Vid Päijänne-Tavastlands centralsjukhus visade en utredning att upp till 16 procent av en operationssalsskötares tid upptogs av rent logistiskt arbete.  Det stal naturligtvis tid från det mest väsentliga, dvs. patientens vård. Sammantaget hade det en ansenlig inverkan då det i de 14 operationssalarna genomförs omkring 7 000 ingrepp årligen. 

Löneökningarna fastställs på en nivå som svensk ekonomi i allmänhet anses klara av. Övriga sektorers centralorganisationer ska förhålla sig till löneökningsnivån som norm i sina förhandlingar.

Tammerfors tekniska universitet genomförde ett tvåårigt forskningsprojekt inom vilket ett antal metoder utvecklades för att förebygga våld mot personalen vid jourer och akutmottagningar.

Enligt en undersökning utsätts ungefär en femtedel av personalen vid akut- och jourmottagningar för våld i arbetet varje månad.

​​Det finns många skäl att prioritera arbetarskyddsarbetet. Arbetarskyddslagen förpliktar arbetsgivaren att sörja för säkerheten på arbetsplatsen. Arbetsgivaren har också moraliskt ansvar för arbetstagarnas säkerhet och hälsa i arbetet.

I Karleby övergår social- och hälsovården redan vid årsskiftet från staden till
landskapets samkommun för social- och hälsovård, vilket blir en förändring med omfattande effekter. Också hälsocentralsjukhuset och dess verksamhet läggs om. Målet är att intensifiera samarbetet mellan den nuvarande primärvården och den specialiserade sjukvården samt att göra vårdkedjorna smidigare.

I Vaalijala har man lyckats med det som många kommunala arbetsplatser gått bet på: ett lokalt avtal har ingåtts om utbyte av semesterpenningen mot lediga dagar. Redan under lågkonjunkturen på 1990-talet började semesterpenningen bytas ut mot lediga dagar i Vaalijala.

– Den kommande förändringen är redan i sin helhet en möjlighet. Att genomföra den är inte lätt och jag avundas inte landskapen, som ska börja sköta social- och hälsovården.

När kommunernas uppgifter minskar i och med vård- och landskapsreformen ges möjligheten att ompröva kommunernas uppgifter och roll på nytt. Utvecklingsdirektör Olli Hietanen från Centret för framtidsforskning vid Åbo universitet tycker att situationen är unik.

I HFD-beslutet från februari avgjordes som rättsfråga om ett antal tjänsteinnehavare som arbetade som förskollärare vid skolor kunde sägas upp av ekonomiska orsaker och produktionsorsaker och omplaceras i arbetsavtalsförhållande som barnträdgårdslärare på den grunden att kommunen beslutat omorganisera sin förskoleundervisning.

Inom det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA) tillämpas allmän arbetstid bland annat på barnskötare, barnträdgårdslärare, elevassistenter, städare och kostservicepersonal.

Inom avtalet för tekniska sektorn tillämpas allmän arbetstid på till exempel fastighetsskötare, arbetsledare och yrkesmän.