Många lärare inom yrkesutbildningen och tusentals inom den grundläggande utbildningen kan komma att omfattas av försöken med årsarbetstid nästa läsår.

På yrkesutbildningsfältet vill många vara med och utveckla systemet med årsarbetstid eftersom avsikten är att det ska ersätta bilagorna i del C i gällande UKTA. Det här lyckas bäst genom att starta försök.

Kommunerna och samkommunerna sysselsatte antingen direkt eller indirekt 40 000 sommarjobbare i fjol. Enligt KT:s enkät var 83 procent av sommarjobbarna hos kommunerna under 25 år. Yrkesstuderande, och till dem räknades också högskolestuderande, utgjorde 49 procent och gymnasister 24,6 procent.

Enligt KT:s utredning arbetade 8 835 familjedagvårdare i olika familjedagvårdsformer i maj 2013. Barnen i familjedagvård var 33 122 till antalet.

Antalet familjedagvårdare har minskat kraftigt. Exempelvis år 1990 var de cirka 30 000, år 2000 cirka 20 000 och år 2010 cirka 11 000. En av orsakerna till minskningen är den stora pensionsavgången.

Exempelvis eftersträvas besparingar på 165 miljoner euro genom uppluckring av de kommunalt anställdas behörighetsvillkor. Det är alltjämt öppet vilka ändringar som förutsätts i lagberedningen, utbildningsstrukturerna och kommunernas egna åtgärder för att man ska nå målet.

Enligt KT:s förslag skulle man som en del av uppgörelsen inom kommunsektorn ha skapat en rekommendation eller avtalsmallar som kommunerna och samkommunerna kunde ha använt lokalt i ekonomiskt svåra situationer.

Tehy och SuPer bildar en ny huvudavtalsorganisation som ska bli en sådan förhandlings- och avtalspart som avses i det kommunala huvudavtalet. Inom avtalssektorn för det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA) inrättas en arbetsgrupp (TEHO) som ska behandla och förhandla om frågor som särskilt berör vårdpersonalen inom hälso- och sjukvården.

Diskrimineringslagen (tidigare lagen om likabehandling) kräver att inte bara myndigheterna ska främja likabehandling utan också arbetsgivarna, utbildningsanordnarna och läroanstalterna. Den ger ett allt mera omfattande skydd mot diskriminering. Lagen har ändrats så genomgripande att det finns anledning för kommunerna att omsorgsfullt sätta sig in i den.

I avtalet ingår också en överenskommelse om att främja lokala avtal och förbättra omställningsskyddet.