Hyöty, lait ja sopimukset

Kesälomat siintävät jo näköpiirissä. KT:n työmarkkinajuristi Eveliina Ryynänen kertaa vuosilomien keskeiset pelisäännöt.

HR:llä on keskeinen rooli siinä, miten tasopalkkajärjestelmässä onnistutaan. Oikeudenmukainen palkkausmalli vaatii työnantajan ja luottamusedustajien tiivistä yhteistyötä.

Aiemmin arvioidun aikataulun mukaan direktiiviä koskevat lakimuutokset olisivat tulleet voimaan 7. kesäkuuta mennessä. Nyt lain valmistelun aikataulu on viivästynyt.   

Työtuomioistuin on antanut ratkaisun uuden työaikalain aikaisista työaika-saatavien vanhentumisesta.

Palkka-avoimuusdirektiivi tulee panna täytäntöön Suomessa kesään mennessä. Näkemyksensä asiasta kertovat STM:n erityisasiantuntija Terhi Heinilä ja KT:n neuvottelujohtaja Anne Kiiski.

Tasopalkkauudistus tulee hyvinvointialueille. Tasopalkkajärjestelmiä sovelletaan myös KT:n sote-alan jäsenyrityksissä. Uudistus ei koske YTESiä.

Kunnat siirtyivät tasopalkkajärjestelmään vuonna 2025. Hyvinvointialueilla vastaavan tasopalkkajärjestelmän toimeenpano käynnistyy kuluvana vuonna. Lue alla olevasta listauksesta, mistä tasopalkkatermeissä on kyse. 

Henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen muutokset tulivat voimaan vuoden alussa.

Hyvinvointialueet ja -yhtymät ottavat käyttöön HYVTESin uuden tasopalkkajärjestelmän aikaisintaan 1. lokakuuta ja viimeistään 1. tammikuuta 2027.

Palkkaus uudistuu vuosina 2026–2027 merkittävästi hyvinvointialueilla ja hyvinvointiyhtymissä. Uuden palkkausjärjestelmän tavoitteena on lisätä julkisen työn arvostusta ja parantaa alan vetovoimaa.

SOTE-sopimuksen uusi tasopalkkajärjestelmä otetaan käyttöön viimeistään 1. lokakuuta. Uudistus toteutetaan myös SOTE-sopimusta soveltavissa KT:n yrityksissä.

Oma Hämeen tukipalveluiden toimitusjohtaja Ville Vuorijärvi kannattaa palveluiden yhtiöittämistä, koska yhtiö voi keskittyä ydinosaamiseensa.