Hyöty, lait ja sopimukset

KT ja Etelä-Karjalan hyvinvointialue voittivat palkkojen alentamista koskevan jutun työtuomioistuimessa. 

Tempore tarjoaa sijaisia kunnille, hyvinvointialueille ja niiden yhtiöille. Toimitusjohtaja Jaana Jantola esittelee KT:n yritysjäsen Temporen toimintaa.

Suojelutyötä ja työtaisteluiden rajaamista koskeva pysyvä lainsäädäntö turvaa kriittisiä toimintoja työtaistelutilanteessa.

KT:ssa on uusia yritysjäseniä, joiden päätoimiala on henkilöstövuokraus. Sosiaali- ja terveydenhuollon alan tehtävissä sopimusta sovelletaan vain lyhyissä työsuhteissa.

KT:n yritysjäsenille on sovittu koko alaa koskeva raamisopimus, jossa sovittiin neuvottelumenettelyistä sekä KT:n jäsenyritysten sopimusaloista.

Kunta-alalla uudistetaan erityisopettajien työaikajärjestelmää. Hyvinvointialalla yhtenäistetään esimerkiksi lääkärien tuntipalkan laskentaa.

Sopimusratkaisussa  2025–2028 sovittiin kokonaan uudesta teknisen alan virka- ja työehtosopimuksesta. 

Kunta- ja hyvinvointialan virka- ja työehtosopimuksiin 2025–2028 neuvoteltiin muutoksia, jotka koskevat useimpia sopimusaloja. Alaa koskevia muutoksia tehtiin myös työelämän kehittämistä koskeviin sopimuksiin. Kokosimme tärkeimmät muutokset yhteen pakettiin. 

Kuntien ja hyvinvointialueiden toimintamenoista noin puolet on henkilöstökuluja.

Muun muassa työntekijän oleskeluluvan toimeentulovaatimukseen, työsuhteen päättymiseen ja työnteko-oikeuteen on tullut muutoksia.

Merkittävä osa sopimusratkaisun 2025–2028 palkankorotuksista on paikallisesti sovittavia. Paikallisia eriä käytetään muun muassa työaika- ja palkkausjärjestelmien uudistamiseen, henkilöstön saatavuuden varmistamiseen sekä palkkauksen epäkohtien korjaamiseen.

Kunta- ja hyvinvointialalla sovittiin yleisen linjan mukaisista palkankorotuksista. Palkkauksen kehittämisohjelma jatkuu, mutta kevennettynä.