Hyöty, lait ja sopimukset

Keväällä 2024 oli jaossa paikalliset järjestelyerät 1.6. ja kehittämis- ohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä. Ratkaisut palkantarkistusten kohdentamisista saavutettiin pääsääntöisesti yhteisymmärryksessä.

KVTESin tasopalkkajärjestelmään siirtymiseen on aikaa syyskuun loppuun asti. Toimeenpano vaatii suunnittelua, resursseja ja yhteistyötä.

Psykologin lisätutkinnoista piti maksaa palkanlisää. Lisäksi oikeus vahvisti, että myös paikalliseen sopimukseen liittyvästä tulkintariidasta pitää käydä keskusneuvottelu.

Sidosyksiköiden vähimmäisomistusta koskeva vaatimus ei ole tarkoituksenmukainen ja on vaikeasti toteutettavissa.

Suojelutyötä koskevien lakimuutosten on tarkoitus tulla voimaan mahdollisimman pian. Lakiesitys on annettu eduskuntaan.

KT:n yritysjäsen Tervia tukee Pohjois-Suomessa neljän hyvinvointialueen toimintaa. KT-lehden viiteen kysymykseen vastasi toimitusjohtaja Erja Jaatinen.

Neuvottelut uusista virka- ja työehtosopimuksista käynnistyivät 11. maaliskuuta. Ratkaisu neuvotellaan kaikkiaan 12:een virka- ja työehtosopimukseen. Sopimusalakohtaisia neuvotteluryhmiä on yli 20.

Työtuomioistuimen päätöksessä (TT 2024:35) luottamusmiehenä toimineen valvomopäivystäjän työ oli loppunut ulkoistamisen takia. Kiista koski työnantajan työntarjoamis- ja koulutusvelvollisuutta.

Eläkesopimus vahvistaa julkista taloutta enemmän kuin mitä hallitus asetti tavoitteeksi. Uudistus vakauttaa myös eläkemaksuja.

Uutta tasopalkkajärjestelmää sovelletaan päiväkodeissa työskenteleviin riippumatta siitä, ovatko he OVTESin osio G:n vai KVTESin piirissä.

1.2.2025 sovittiin keskitetty erä, jonka suuruus oli 0,35 prosenttia. Se käytetään uusien valtakunnallisten tasopalkkojen A, B ja C kustannuksiin. Jokaisen palkkaryhmän osaamisen ja vastuun tasolle on määritetty valtakunnallinen tasopalkka.

Henkilöstö- ja työsuojelupäällikkö Sanna Rönkkö esittelee KT:n uuden jäsenen, hankintayhtiö Sansian toimintaa.