Palkka-avoimuusdirektiivin voimaantulo viivästyy
Aiemmin arvioidun aikataulun mukaan direktiiviä koskevat lakimuutokset olisivat tulleet voimaan 7. kesäkuuta mennessä. Nyt lain valmistelun aikataulu on viivästynyt.
Palkka-avoimuusdirektiivin edellyttämät lakimuutokset eivät ehdi astua voimaan EU:n edellyttämässä aikataulussa Suomessa.
Sosiaali- ja terveysministeriön mukaan lakiuudistus esitellään valtioneuvostolle viikolla 25 eli juhannusviikolla. KT:n arvion mukaan lainvalmisteluun liittyvät kuulemiset toteutetaan kesälomien jälkeen.
Lainsäädäntökokonaisuus on ollut kevään ajan STM:n jatkovalmistelussa. KT tiedottaa muutoksista ja työnantajille tulevista velvoitteista siinä vaiheessa, kun uutta tietoa valmisteluun liittyen on saatavilla.
Direktiivi pyrkii lisäämään avoimuutta
Direktiivin tavoitteena on edistää sukupuolten palkkatasa-arvoa erityisesti vahvistamalla palkkauksen läpinäkyvyyttä koskevaa sääntelyä. Uudistus pyrkii lisäämään palkka-avoimuutta eli ihmisten tietoisuutta siitä, mistä oma työnantaja maksaa palkkaa.
Uudistus tulee lisäämään erityisesti isojen työnantajien velvollisuutta ilmoittaa sukupuolten välisiin palkkaeroihin liittyviä tietoja.
Direktiivi tuo paljon velvoitteita raportointiin ja raportoinnissa saatujen tietojen käsittelyyn ja jatkokäsittelyyn. Velvoitteita tulee täyttää yhteistyössä palkansaajajärjestöjen kanssa.
Lue KT-lehden artikkelista, miten STM:n Terhi Heinilä ja KT:n Anne Kiiski kuvailevat lakiluonnosta>
Luetuimmat artikkelit
