Hyöty, lait ja sopimukset

Työtuomioistuimen lausunnon mukaan KVTES 27 §:n 2 momenttia voi soveltaa vain sairaaloissa, terveyskeskuksissa sekä hoito- ja huoltolaitoksissa tehtävään jaksotyöhön.

Hovioikeuden heinäkuussa antaman tuomion mukaan työnantajalla oli oikeus muuttaa ns. muodollinen jaksotyöaika yleistyöajaksi.

Kouvolan hallinto-oikeus antoi kesäkuussa 2013 päätöksen, jossa se totesi, ettei Kouvolan kaupunginhallituksen päätös lomauttaa opetushenkilöstöä ole lainsäädännön vastaista.

Tuoreen työtuomioistuimen tuomion perusteella jatkossa on otettava huomioon, että viranhaltijoita ei voida lomauttaa siten, että lomautus kohdistuu pääasiallisesti palkallisiin vapaapäiviin.

Työvuoroluettelo on työvoiman käytön ja toimintojen taloudellisuuden ohjausväline, jolla huomioidaan muun muassa työajan tehokkaan käytön periaate ja työvoimakustannukset.

Sairaanhoitajien rajattu lääkkeenmääräämisoikeus antaa mahdollisuuden kehittää tarkoituksenmukaista työnjakoa. Parhaimmillaan se parantaa myös hoidon saatavuutta.

Työtaistelun lopettamista koskeva pöytäkirja ei velvoittanut työnantajaa mahdollistamaan työhön paluuta heti työtaistelun päätyttyä.

Korkein oikeus antoi helmikuussa 2013 kaksi päätöstä, joissa on kysymys Tehy-pöytäkirjan ja KVTES:n keskinäisestä soveltamisesta. Kanteet hylättiin ja päätösten mukaan työnantaja ei ollut syyllistynyt palkkasyrjintään.

Ruuhkahuiput ja kausivaihtelut työtehtävien määrissä kannattaa huomioida työaikasuunnittelussa. Työajan tasoittumisjärjestelmät ovat työnantajalle mahdollisuus sijoittaa henkilökuntaa oikeaan paikkaan oikeaan aikaan.

Työtuomioistuin antoi joulukuussa ratkaisun, joka koski paikallisen työn vaativuuden arviointijärjestelmän soveltamista.

Lainsäätäjän tavoitteena on lisätä isien pitämiä perhevapaita. Lakimuutoksen jälkeen palkallista isyysvapaata voidaan pitää myös äitiys- ja vanhempainvapaan päättymisen jälkeen.

Kun kunnilla ja kuntayhtymillä on käytössään oikea-aikaisesti oikeilla elementeillä palkitseva palkkausjärjestelmä, se on kilpailuvaltti, joka tukee tuloksellista toimintaa, uskoo neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas.