Palkkaus uudistuu myös sote-alan yrityksissä

KT, Sote, JUKO ja JAU hyväksyivät tammikuussa 2026 ratkaisun KT:n sote-alan jäsenyritysten uusista palkkausjärjestelmistä. Uudistus koskee laajasti sote-alan yritysten henkilöstöä, kuten hoitajia, sosiaalialan ammattilaisia, laitoshuoltajia sekä ruokapalvelujen ja hallinnon työntekijöitä.

KT:n sote-alan jäsenyritykset ottavat uudet valtakunnalliset tasopalkkajärjestelmät käyttöön viimeistään 1.10.2026. Siirtymiseen liittyviä ohjeita annetaan jäsenkirjeissä.

Jäsenyritykset soveltavat uusia tasopalkkajärjestelmiä Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön työ- ja virkaehtosopimuksessa SOTE-sopimuksessa sekä Hyvinvointialueiden yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa HYVTESissä. Tasopalkkauudistus ei kuitenkaan koske HYVTESin teknisen alan liitteen 7 henkilöstöä.

Tasopalkkauudistus ei koske lääkäreitä. Heihin sovelletaan yrityssektorin lääkäreiden työehtosopimusta.

Uudistuksen toimeenpano rahoitetaan aiemmin sovituilla palkkaerillä, jotka on kohdennettu palkkauksen kehittämiseen. 

Uudistus ei koske palvelualan jäsenyrityksiä

Palvelualan jäsenyritykset noudattavat KT:n yrityssektorin yleistä työehtosopimusta (YTES).  Sitä noudattavat yritykset eivät siirry tasopalkkajärjestelmään. YTESissä sovelletaan kokonaisarviointiin perustuvaa palkkausjärjestelmää.

YTESin 2025–2028 allekirjoituspöytäkirjassa sovittiin sopimuskaudelle palkkaustyöryhmä. Se on muun muassa ohjeistanut sukupuolineutraaleihin nimikkeisiin siirtymisestä.

YTESin piirissä, kuten aiemmin AVAINTESin piirissä, on voinut noudattaa Kunta-alan tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimusta (TTES). Sopimuskauden 2025–2028  aikana TTESistä siirrytään YTESin piiriin samassa aikataulussa kuin kunta-alalla siirrytään uuden Kunta-alan teknisen alan virka- ja työehtosopimuksen (TATES) piiriin. Uudistukseen liittyvään palkanmuuntoa työstetään sopimuskauden aikana allekirjoituspöytäkirjan mukaisessa työryhmässä.

Henkilöstövuokrausalalla on oma sopimus

Henkilöstövuokrausalan jäsenyritykset soveltavat KT:n yritys­sektorin henkilöstövuokrausalan työehtosopimusta (Vuokra-TES). Vuokra-TESissä ei ole tasopalkkajärjestelmää.

Vuokra-TESin mukaan työnantajan on laadittava omalle, muulle kuin vuokrattavalle palveluhenkilöstölleen arviointijärjestelmä, jonka perusteella työntekijän peruspalkka määritellään. Vuokrattavalle henkilöstölle maksetaan vähintään palkkaryhmäliitteiden mukaista peruspalkkaa ja työkokemuslisää.

Sopimuskaudella 2025–2028 keskus­tasolla toimii kaksi Vuokra-TESin palkkausmääräyksiä kehittävää työryhmää.

Huomaa:

1. SOTE-sopimuksen ja HYVTESin uudet tasopalkkajärjestelmät tulee sote-alan yrityksissä ottaa käyttöön viimeistään 1.10.2026.

2. Tasopalkkauudistus ei kuitenkaan koske HYVTESin teknisen alan liitteen 7 henkilöstöä.