Hyöty, lait ja sopimukset

Nuorella työntekijällä tarkoitetaan lainsäädännössä alle 18-vuotiaita. Lainsäädännöllä nuoria työntekijöitä suojellaan työn liialliselta rasitukselta.

Opettajan mahdollisuutta keskeyttää pitkä virkavapaa vain lyhyeksi ajaksi rajataan 1. elokuuta alkaen. KT:n johtava työmarkkinalakimies Teija Metsäranta kirjoittaa, että samalla määräaikaisen opettajan lomapäiväkorvausta korotetaan.

Työnantajien velvoitteita arvioida yhdenvertaisuuden toteutumista on tarkennettu lakimuutoksilla. Näin kirjoittaa työmarkkinalakimies Juha Raunio.

Perhevapaat ovat uudistuneet. KT:n asiantuntijat selittävät, mitä uudistus tarkoittaa. 

Perhevapaat ovat uudistuneet, ja kunta-ala on muutoksen etujoukoissa. KT:n tulostettava huoneentaulu kertoo, mitä uudistus merkitsee työpaikan arjessa. 

Kesäkuussa voimaan tuleva tasa-arvolain muutos velvoittaa varhaiskasvatuksen toimipaikkoja laatimaan tasa-arvosuunnitelman. Se laaditaan yhteistyössä henkilöstön kanssa.

Kesäkuun alussa tulee voimaan työturvallisuuslain muutoksia, jotka täsmentävät työnantajan velvoitteita tukea erityisesti yli 55-vuotiaiden työkykyä ja työelämässä pysymistä.

Työneuvosto linjasi marraskuussa antamassa lausunnossaan, ettei lentohenkilöstön kulkeminen lentoasemalla työasuun pukeutuneena työvälineet mukanaan ole työajaksi luettavaa aikaa.

Hyvinvointialueilla keskitytään nyt palvelujen kehittämiseen ja kasvaviin palvelutarpeisiin vastaamiseen, KT:n yhteysjohtaja Aija Tuimala kirjoittaa.

Työnantaja ei toiminut vastoin virka- ja työehtosopimusta, vaikka viranhaltijan palkkaa ei korotettu tehtävämuutoksen yhteydessä. Paikallinen työn vaativuuden arviointi ei ohjannut korotukseen, KT:n työmarkkinalakimies Juha Raunio kirjoittaa.

Jotta työnantajan työn tarjoamisvelvoite irtisanotulle työntekijälle täyttyy, työntekijälle lähetetyn rekrytointikirjeen pitää olla henkilökohtainen ja työtehtävien hänelle sopivia, KT:n työmarkkinalakimies Mari Kokko kirjoittaa.

KT ja työntekijäjärjestöt alkavat kehittää työelämää yhdessä, ensimmäistä kertaa pysyvällä rahoituksella. Tarkoituksena on parantaa julkisen sektorin työnantajakuvaa ja tarjota työyhteisöille välineitä ratkoa itse ongelmia.