Rättsfall

Åbo hovrätt förkastade talan av en arbetstagare som återvänt från familjeledighet. Arbetstagaren hade krävt ersättning för ogrundat upphävande av arbetsavtal och gottgörelse enligt jämställdhetslagen. Rätten ansåg att arbetsgivaren inte hade brutit mot arbetstagarens rätt att återvända till arbetet och inte heller diskriminerat arbetstagaren. 

Ett sjukvårdsdistrikt hade med hänsyn till sin ekonomiska situation vidtagit tillräckliga åtgärder för att eliminera löneskillnader efter en överlåtelse av rörelse. Vad som är en skälig tid för löneharmonisering avgörs alltid från fall till fall i rätten.

Arbetsgivaren handlade inte i strid med kollektivavtalet, när en tjänsteinnehavares lön inte höjdes i samband med en ändring av arbetsuppgifterna. Den lokala arbetsvärderingen indikerade inte att lönen skulle höjas.

Arbetsdomstolen har gett ett beslut om arbetstidsformen för avdelningssekreterare. Om innehållet i en avdelningssekreterares uppgifter liknar innehållet i den givna domen ska arbetstidsformen ändras till byråarbetstid från den dag domen gavs, dvs. från 7 november.

Högsta domstolen gav i augusti ett avgörande om iakttagande av samarbetsskyldighet i enlighet med lagen om samarbete mellan kommunala arbetsgivare och arbetstagare (KomSamL).

1) Felaktig tolkning av behörighet gav rätt till återkrav av lön
2) Anställning endast för den tid undervisningen pågår är inte diskriminerande
3) Tillämpning av bestämmelse om ambulerande lärare

Arbetsdomstolen bekräftade i juni KT Kommunarbetsgivarnas tolkning att ledighet utan lön som alternativ till permittering kan vara kortare än permitteringen. Arbetsdomstolen ansåg att arbetsgivaren som alternativ till 21 kalenderdagars permittering kunde erbjuda ledighet utan lön i 13 arbetsdagars tid.

Enligt HFD:s färska beslut kan förskolelärare överföras från UKTA till AKTA om kommunen överför förskoleundervisningen till dagvården och det därför finns en uppsägningsgrund.

Arbetsdomstolen har under hösten meddelat två beslut som gäller tillämpningen av det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA), där arbetsgivarparten var vinnande part.

Tehys ansökningsförbud som utlystes den 22 september har behandlats två gånger vid arbetsdomstolen. Tehy har hävt ansökningsförbudet efter att på nytt ha fått böter för brott mot fredsplikten.

Arbetsdomstolen gav 26.10.2010 en dom i ett ärende som gällde ersättning av plussaldo vid flexibel arbetstid. Plussaldot ska i mån av möjlighet tas ut som ledighet innan anställningen upphör, eller också kan timmarna ersättas enligt oförhöjd timlön.

Östra Finlands hovrätt har förkastat en talan mot samkommunen för landskapet Kajanaland angående lönediskriminering som strider mot jämställdhetslagen.