Beslutens grundläggande budskap är att all utveckling, förändring eller utvidgning av uppgifter inte är sådana förändringar som väsentligt inverkar på arbetets svårighetsgrad och därmed berättigar till högre lön.

Kärande i bägge fallen var Tehy ry och svarande var Norra Österbottens sjukvårdsdistrikt och KT.

Metoderna att producera service förändras och många kommuner lägger ut tjänster, medan andra återgår till att producera dem i egen regi.

Lagstiftningen om överlåtelse av rörelse tryggar den överförda personalens ställning. Det är ändå fråga om byte av arbetsgivare, vilket på sikt medför förändringar i personalens anställningsvillkor.

Enligt KT-lagen börjar beslutsfattarnas mandatperiod vid ingången av året efter kommunal- och välfärdsområdesvalet. Beslutsfattarna har en central arbetsgivarroll antingen som förtroendevalda eller genom sin yrkesroll.

KT-lehti har här en viktig uppgift. Vi synliggör det värdefulla offentliga arbetet samt ledarskap, utveckling och lösningar. Syftet är att stödja arbetsgivarna i sektorn och ge anvisningar.Vi har velat göra en tidskrift som är fräsch och lätt att bläddra i. 

Planeringen av social- och hälsovårdsreformen fyller tidningsspalterna och upptar tjänstemännens tid. Den har överskuggat den verkliga framtida megatrenden som redan har kört igång. Digitaliseringens och den artificiella intelligensens frammarsch ändrar nämligen väsentligt på innehållet i och organiseringen av arbetet.

KT Kommunarbetsgivarna, Finlands Läkarförbund och Finlands tandläkarförbund har i juni enats om ett pilotförsök med ett nytt lönesystem för läkare och tandläkare. Det ska testas i tre landskap från oktober 2017 till januari 2018.

Det är mycket viktigt att reformen genomförs på ett kontrollerat sätt med tanke på servicen för invånarna. Reformen för med sig ändringar också i den offentliga sektorns arbetsmarknader och ändrar kommunsektorns avtals- och förhandlingssystem. Fullmäktigeledamöterna fattar beslut som påverkar kommunens arbetsgivarpolitik.

Arbetsmarknadsuppgörelserna inom kommunsektorn påverkar hela samhällsekonomin. I de riksomfattande tjänste- och arbetskollektivavtalen avtalas om löner, arbetstider och andra anställningsvillkor. Genom avtalen tryggas arbetsfreden på arbetsplatserna under avtalsperioden. Det kommunala avtalssystemet är flexibelt och frågor kan i stor utsträckning avtalas lokalt.

Personalledningen är en del av den strategiska ledningen. Den påverkar kommunens resultatutveckling och hur man lyckas med reformerna.

Hovrätten ändrade inte tingsrättens dom som gavs för ett år sedan och ansåg att samkommunen inte brutit mot jämställdhetslagen. Hovrätten gav domen den 27 januari och den har ännu inte vunnit laga kraft. Det är möjligt att ansöka om besvärstillstånd hos högsta domstolen angående domarna.