Områdena baserar sig på universitetssjukhusens nuvarande specialupptagningsområden och ordnas enligt förvaltningsmodellen med ansvarskommuner.

Arbetsmarknadens centralorganisationer och regeringens gemensamma mål är att den förväntade pensionsåldern fram till år 2025 ska höjas till minst 62,4 år. Målet är att förhandlingarna ska föras så att pensionsreformen kan ros i land senast hösten 2014.

Kommunerna och samkommunerna sysselsatte antingen direkt eller indirekt 40 000 sommarjobbare i fjol. Enligt KT:s enkät var 83 procent av sommarjobbarna hos kommunerna under 25 år. Yrkesstuderande, och till dem räknades också högskolestuderande, utgjorde 49 procent och gymnasister 24,6 procent.

Enligt KT:s utredning arbetade 8 835 familjedagvårdare i olika familjedagvårdsformer i maj 2013. Barnen i familjedagvård var 33 122 till antalet.

Antalet familjedagvårdare har minskat kraftigt. Exempelvis år 1990 var de cirka 30 000, år 2000 cirka 20 000 och år 2010 cirka 11 000. En av orsakerna till minskningen är den stora pensionsavgången.

Många lärare inom yrkesutbildningen och tusentals inom den grundläggande utbildningen kan komma att omfattas av försöken med årsarbetstid nästa läsår.

På yrkesutbildningsfältet vill många vara med och utveckla systemet med årsarbetstid eftersom avsikten är att det ska ersätta bilagorna i del C i gällande UKTA. Det här lyckas bäst genom att starta försök.

I avtalet ingår också en överenskommelse om att främja lokala avtal och förbättra omställningsskyddet.

En trepartsarbetsgrupp behandlar som bäst ett lagutkast om lokala avtal utgående från utredaren Hietalas rapport.

Löntagarnas centralorganisationer har ställt som ett villkor för de återupptagna förhandlingarna om ett samhällsfördrag att huvudlinjerna för lokala avtal ska dras upp i samband med förhandlingarna.

Avsikten var att i avtalen år 2018 övergå till en så kallad finländsk modell där kostnadstaket för arbetsmarknadsförhandlingarna skulle bestämmas främst enligt den öppna sektorns och exportbranschernas konkurrenskraft. Varje avtalsbransch skulle förhandla självständigt om fördelningen av kostnadseffekten branschvis.

När de nya områdena bildas står vi inför den största överlåtelsen av rörelse som genomförts i Finland. Till de nya områdena överförs fler än 200 000 kommunalt anställda och arbetskraftskostnaderna uppgår till cirka 10 miljarder euro per år.

Den ekonomiska tillväxten håller på att gå nästan på minus i år igen och arbetslöshetssiffrorna har stigit oroväckande snabbt. Det räcker inte längre med enbart invanda arbetsmarknadsuppgörelser för att lösa problemen med konkurrenskraften, sysselsättningen och den offentliga ekonomin. Nu behövs det en fem procents sänkning av arbetskraftskostnaderna.