Lagstiftning

En ny permanent lagstiftning om skyddsarbete och avgränsning av stridsåtgärder tryggar kritiska funktioner vid en arbetskonflikt.

Lagen ger ett omfattande skydd mot diskriminering på grund av graviditet eller familjeledighet. Arbetsgivaren måste vara medveten om sin ställning och sina skyldigheter, för den som blir diskriminerad har många effektiva juridiska medel till sitt förfogande.

KT erbjuder förändringsstöd för arbetsgivare i AN-reformen då sysselsättningstjänsterna ska överföras till kommunerna. 

Permittering förutsätter alltid att det finns en permitteringsgrund. En anställd som kan anvisas annat arbete får inte permitteras. Läs vår checklista så kan du agera rätt vid permittering.

Cykelförmånen är en naturaförmån som arbetsgivaren bestämmer om ensidigt. Det är viktigt att fastställa och tydligt informera om förmånsvillkoren på förhand.

EU:s direktiv om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor medför ändringar i vår nationella arbetslagstiftning från början av augusti.

Regionförvaltningsverket i Sydvästra Finland har under våren behandlat åtskilliga anmälningar om nödarbete i kommunsektorn. Merparten har lämnats in under strejk eller då det rått förbud mot övertidsarbete och skiftbyte. Bara i några fall har förutsättningarna för nödarbete enligt arbetstidslagen uppfyllts.

Välfärdsområdesfullmäktigena har konstituerat sig och valt medlemmar till olika organ. Ledningen i områdena har inlett sitt arbete.

Temporära 48 a § 1 och 3 mom. i lagen om smittsamma sjukdomar har tillämpats sedan 31.1.2022. Coronavaccinet är fortfarande frivilligt. Paragrafen medför inget vaccintvång för personalen.

Arbetsgivaren är skyldig att föra en förteckning över de arbetstagare som i arbetet har exponerats för sådana biologiska agenser som kan utgöra en allvarlig risk eller orsaka allvarliga sjukdomar. Denna skyldighet omfattar arbetstagare som exponerats för coronaviruset.

Utbildningsanordnarna strävar efter att förbereda sig på undantagsarrangemang som coronaviruset orsakar.

De lagändringar som gäller personaldimensioneringen inom äldreomsorgen träder i kraft 1.10.2020. Dimensioneringen träder i kraft i fyra steg.