Kunnat & työelämä

Nuoret toivovat työuralta vaihtelua ja mahdollisuuksia kehittymiseen. Tärkeintä ovat kuitenkin hyvä johtaminen ja työilmapiiri. Niiden perässä nuoret ovat valmiita vaihtamaan työpaikkaa.

KT:n ja pääsopijajärjestöjen yhteinen Tärkein sijoitus -kampanja tuo esille julkisen työn arvon koko yhteiskunnalle.

Hyvät ihmissuhteet ovat keskeisiä henkilöstön pitovoimassa, uskoo johtamisen tutkija Susanna Kultalahti. Esihenkilöiden kannattaa ottaa huomioon, että työurat ovat pirstaloituneet, mutta henkilökohtaista kehitystä arvostetaan.

Työnantajat ovat ymmärtäneet, että jos nuoria ei tavoiteta ajoissa, heitä on hyvin haastavaa houkutella töihin enää tulevaisuudessa. Näin sanoo Lahden elinkeinopäällikkö Miikka Venäläinen.

Ville Ojanen on psykologi, neurotieteilijä ja työelämäkouluttaja, joka tahtoo luotsata suomalaista työelämää kohti inhimillisesti kestävämpää toimintakulttuuria. Tie tähän on johtamisen kehittäminen.

Hyvinvointialueilla tehty uudistus kuormittaa henkilöstöä käynnistysvaiheessa. Muutoksen keskellä on hyvä muistaa, että uudistusurakkaan lähdettiin, jotta kaikki saavat yhdenveroiset palvelut. Vanhoilla rakenteilla tavoitteita ei saavuteta, vaan tarvitaan rohkeita muutoksia.