Tilastot 4/2025 Yli 55-vuotiaat ovat suurin henkilöstöryhmämme Kunta- ja hyvinvointialan henkilöstön ikärakenne on muuttunut oleellisesti 2000-luvulla. Yli 55-vuotiaiden osuus on kasvanut tasaisesti. He ovat olleet suurin ikäryhmä vuodesta 2018 lähtien.
Työelämän kehittäminen 4/2025 Tekoäly helpottaa sotetyön kirjaamista ja paperityötä Tekoälysovelluksista on silloin hyötyä, kun ne auttavat työntekijöitä selviämään tehtävistään aiempaa sujuvammin. On hyvä muistaa, että pelkkä automaatio itsessään ei ole ratkaisu mihinkään.
Asian tuntija 4/2025 Menn i helse -ohjelman koordinaattori Kjersti Hoddevik: "Minulla nousee edelleen karvat pystyyn, kun kerron ohjelmasta" Kjersti Hoddevik toimii Menn i helse -ohjelman koordinaattorina Lounais-Norjassa, missä syrjäytymisvaarassa olevia miehiä koulutetaan hoitoalalle. Hän kaipaa vastaavaa ohjelmaa Suomeen.
Työelämän kehittäminen 4/2025 Tiesitkö, että valtuutetut edustavat työnantajaa? Kunnan- ja aluevaltuutetut linjaavat työnantajapolitiikkaa. He vaikuttavat päätöksillään sekä henkilöstön työoloihin että kuntalaisten palveluihin.
Kuntacaset 4/2025 Keusoten Kirsi Manssila: Urajohtaminen kannustaa jäämään Keusotessa oivallettiin, että työnantajan ei kannata rekrytoida jatkuvasti uusia työntekijöitä, vaan satsata työntekijöiden urien kehitysmahdollisuuksiin. Tätä varten luotiin Minun urani Keusotessa -malli.
Kuntacaset 4/2025 Hollolan kunnan henkilöstöpäällikkö Armi Marttila: Ikäjohtaminen huomioi jokaisen parhaat puolet Hollolan kunta loi kehittämisohjelman, joka tukee henkilöstöä eri elämän-vaiheissa. Erityisesti kunta huomioi nuoret sekä kokeneiden työntekijöiden urien loppusuorat.
