Yli 55-vuotiaat ovat suurin henkilöstöryhmämme

Kunta- ja hyvinvointialan henkilöstön ikärakenne on muuttunut oleellisesti 2000-luvulla. Yli 55-vuotiaiden osuus on kasvanut tasaisesti. He ovat olleet suurin ikäryhmä vuodesta 2018 lähtien.

Nainen kuuntelee kuulokkeet korvilla ja katsoo puhelinta.

Kunta-alan henkilöstön keski-ikä nousi vuoteen 2016 asti. Sen jälkeen keski-ikä on hieman laskenut, koska suurimmat ikäluokat ovat siirtyneet eläkkeelle ja tilalle palkatut työntekijät ovat olleet nuorempia.

2010-luvulla yli 55-vuotiaista on tullut suurin henkilöstöryhmä. Kunnissa yli 55-vuotiaiden osuus on 30 prosenttia ja hyvinvointialueilla 26 prosenttia. Viime vuosina alle 35-vuotiaiden työntekijöiden osuus henkilöstöstä on kasvanut. Kunnissa heitä on 19 prosenttia ja hyvinvointialueilla 25 prosenttia. Näiden kahden ikäryhmän kasvaessa on 35–55-vuotiaiden osuus kääntynyt laskuun.

Parin viimeisen vuosikymmenen aikana yli 60-vuotiaiden osuus henkilöstöstä on kasvanut. Heitä on lähes joka kuudes henkilöstöstä.

Henkilöstö on kunnissa vanhempaa kuin hyvin-vointialueilla. Kunta-alalla keski-ikä on 46,2 vuotta ja hyvinvointialalla 44,4 vuotta.

Hyvinvointialan henkilöstön määrä sukupuolen ja ikäryhmän mukaan, helmikuu 2024. — Neljännes hyvinvointialan henkilöstöstä tulee eläkeikään seuraavan kymmenen vuoden aikana.

Kunta-alan henkilöstön määrä sukupuolen ka ikäryhmän mukaan, lokakuu 2023. — Kolmannes kunta-alan henkilöstöstä tulee eläkeikään seuraavan kymmenen vuoden aikana.

Ammatillisen koulutuksen opettajilla ja toimistosihteereillä korkea keski-ikä

Keski-ikä vaihtelee ammattiryhmittäin. Kunta-alalla keski-ikä on korkea esimerkiksi ammatillisen koulutuksen opettajilla ja kiinteistöhuollon työntekijöillä. Nuorempia ryhmiä ovat esimerkiksi päiväkotien työntekijät ja koulunkäyntiavustajat.

Keski-ikä on korkea muun muassa hyvinvointialueiden toimistosihteereillä, sosiaalityöntekijöillä ja laitosapulaisilla. Lääkärit ja sairaanhoitajat ovat keskimäärin nuorempia.

Töissä jatketaan entistä pitempään

Viime vuosina henkilöstön ikärakenteen kehitys on ollut kaksijakoista. Samaan aikaan kun suurimmat ikäluokat ovat eläköityneet, monet työntekijät ovat jatkaneet työuraansa entistä pidempään.

Kevan eläköitymisennusteen mukaan vanhuuseläkkeelle siirrytään yhä myöhemmin. Vuonna 2024 vanhuuseläkkeen alkamisen keski-ikä oli 65,0 vuotta. Seuraavan kymmenen vuoden aikana hyvinvointialueiden työntekijöistä poistuu vanhuus- ja työkyvyttömyyseläkkeille noin 28 prosenttia. Kunta-alalla osuus on hieman suurempi, 30 prosenttia.

60-69 -vuotiaiden työntekijöiden määrä kunta- ja hyvinvointialalla 2003-2023. — 2000-luvulla henkilöstössä on yhä enemmän 60-vuotiaita, joista moni jatkaa työssä vielä 64 ikävuoden jälkeen.

Osa-aikatyötä tehdään uran alussa ja lopussa

Osa-aikatyö on yleisintä työuran alku- ja loppuvaiheessa. Nuorilla työntekijöillä se on keino lyhentää työaikaa opintojen tai työn ja perheen yhteensovittamisen takia. Moni ikääntynyt työntekijä jatkaa työuraansa tekemällä osa-aikatyötä.

Hyvinvointialueilla neljännes yli 60-vuotiaista työskentelee osa-aikaisesti. Osuus nousee 37 prosenttiin, kun tarkastellaan 65 vuotta täyttäneitä ja sitä vanhempia.

Kunta-alalla osa-aikatyö ei ole yhtä yleistä. Tämä voi selittyä työtehtävien luonteella tai erilaisilla käytännöillä. Osa-aikatyö hoito- ja terveyspalveluissa voi olla helpommin toteutettavissa kuin kunnan opetus- tai teknisen alan tehtävissä.