Kuntacaset 6/2024 Vantaa–Keravan hyvinvointialue teki monimuotoisuusohjelman vanhuspalveluihin, koska kaikki eivät ole samasta muotista Miten työntekijöiden erilaiset taustat voidaan huomioida työelämässä? Vantaa-Keravan hyvinvointialueen vanhuspalveluissa tähän ovat miettineet keinoja työntekijät ja lähiesihenkilöt yhdessä.
Työelämän kehittäminen 6/2024 Miksi seisomatyö ei olekaan hyväksi? Seisominen työpäivän aikana ei olekaan niin terveellistä kuin on luultu. Tämä johtuu siitä, että seisominen ei vähennäkään sydän- ja verisuonisairauksien riskiä, vaan voi pikemminkin lisätä laskimoveritulppia.
Kuntacaset 6/2024 Janakkalan kunnan hallinto- ja henkilöstöjohtaja Maija Nivala: ”Nyt parhaat tulevat valituiksi” Janakkalan kunnan hallinto- ja henkilöstöjohtaja Maija Nivala päätti kokeilla saman tien, kun kuuli anonyymista rekrytoinnista. Nyt kunta tekee kaikki rekrytoinnit nimettömästi – kunnanjohtajaa myöten.
Työelämän kehittäminen 5/2024 Opetusalalla on eniten työn imua Korkeaa työn imua koki yli puolet vastanneista opetusalalla sekä terveys- ja sosiaalipalveluissa.
Tilastot 6/2024 Kokemukset liikkuvista palveluista ovat hyviä KT:n liikkuvia palveluja koskevassa kyselyssä selvisi, että kaikilla alueilla aiotaan lisätä digitaalisia ja liikkuvia palveluja.
Tilastot 6/2024 Perusopetuksessa on enemmän henkilöstöä kuin koskaan Oppilaiden koulunkäyntiä tuetaan peruskouluissa yhä enemmän. Sen lisäksi että opetushenkilöstön määrä on kasvanut, kunnat ovat palkanneet lisää henkilöstöä, joka työssään tukee oppilaan oppimista.