Työmarkkinat 13.4.2022Juha Knuuti, työmarkkina-asiamies Kuva: Pixhill Eläkkeelle jäädään myöhemmin Eläkkeellesiirtymisikä on myöhentynyt odotettua nopeammin. Tavoite 62,4 vuoden eläkkeellesiirtymisiästä saavutettiin jo viime vuonna. Kunta-alalla siirtymisikä on hieman matalampi.
Työelämän kehittäminen 13.4.2022Aija Tuimala, yhteyspäällikkö Henkilöstön saatavuus on turvattava KT vaikuttaa henkilöstön saatavuuden turvaamiseen muun muassa eri työryhmien ja myös hallituksen kehysriihen kautta. KT on esittänyt useita toimenpiteitä, joilla saatavuutta voitaisiin parantaa.
Työhyvinvointi 11.4.2022Teksti: Taru Berndtson Kuvat: Eeva Anundi Näin Kustaankartanon vanhustenkeskuksen vetovoimaa on lisätty Arvostava tapa puhua työntekijöistä, aito vuoropuhelu, kiittäminen sekä palkitseminen. Siinä työnantajan keinoja tehdä Kustaankartanon vanhustenkeskuksesta veto- ja pitovoimainen työpaikka. Ilo, huumori ja lämpö ovat osa unelmien työpäivää.
Työmarkkinat 11.4.2022Juho Ruskoaho, työmarkkinatutkija Kuva: Eeva Anundi Lääkäripula jatkaa pahenemistaan Erikoissairaanhoidossa oli viime lokakuussa täyttämättä noin 740 lääkärin tehtävää. Perusterveydenhuollossa täyttämättä oli 300 lääkärin ja 140 hammaslääkärin tehtävää, ilmenee lääkärien työvoimaselvityksistä.
Johtaminen 11.4.2022Teksti: Tuula Alasalmi Kuvat: Tommi Mattila Monipaikkatyö vaatii selkeät pelisäännöt Etätyön tekeminen sai koronapandemiassa uuden suunnan. Lahdessa monipaikkatyöhön on laadittu yhteiset ohjeet henkilöstöä kuullen.
Johtaminen 10.2.2022Teksti: Oili Valkila Kuvat: Hanna Koikkalainen Yhteistyöllä hyvinvointialueeseen Hyvinvointialueiden tullessa kuvaan kasvaa alueiden eri organisaatioiden ja alueellisen yhteistyön merkitys sujuvissa palveluprosesseissa yli hallintorajojen.
Johtaminen 10.2.2022Teksti: Taru Berndtson Kuvat: Marja Seppälä ja Niko Laurila Yhteinen sävel löytymässä Kymenlaakson alueen sote-yhteistyö käynnistyi edellisen sote-uudistuksen kaaduttua. Alkuun on mahtunut myös mutkia, mutta koronapandemia on auttanut yhteisen sävelen löytymistä. Kymsoten kuusi kuntaa jatkavat hyvinvointialueena vuonna 2023.
Työmarkkinat 10.2.2022Anne Hotti, johtava työmarkkinatutkija Koronaepidemian vuoksi palkattiin lisähenkilöstöä Henkilöstön määrä kasvoi viime vuonna neljällä tuhannella. Tähän vaikutti koronaepidemian vuoksi palkattu henkilöstö. KT:n tiedustelun mukaan kunta-alalla on halua palkata lisähenkilöstöä helpottamaan kuormitusta.
Työelämän kehittäminen 10.2.2022Anniina Tuomi, asiakkuuksien ja kehittämisen asiantuntija Kuva: KT ja Kuntaliitto Digitalisaatio uudistaa kuntatyötä KT:n ja Kuntaliiton yhteisen Digiä kuntatyössä -juttusarjan mukaan kuntalaiset ovat yhä useammin mukana digipalveluiden kehittämisessä.
Työelämän kehittäminen 10.2.2022Aija Tuimala, yhteyspäällikkö KT rakentaa toimivaa työelämää KT:n strategia on päivitetty. Uudessa strategiassa korostuu asiakaslähtöisyys. Tavoitteena on hoitaa lakisääteiset tehtävät vuorovaikutuksessa jäsenyhteisöjen kanssa.
Työelämän kehittäminen 16.12.2021Marjaana Walldén, työelämän kehittämisen asiantuntija Kuva: Freepik.com Parempaa työelämää työtapaturmia ehkäisemällä Työtapaturmien määrä on kääntynyt jälleen nousuun. Tapaturmia ehkäisemällä työnantajat säästävät kustannuksia ja edistävät työhyvinvointia.
Työmarkkinat 16.12.2021Juho Ruskoaho, työmarkkinatutkija Palkka- ja tilastokäsitteet tutuiksi Kuntasektorin palkoista ja ansioista on tärkeää puhua yhdenmukaisilla käsitteillä. Julkisuudessa nämä menevät usein sekaisin.
