Teemat

Miten työntekijöiden erilaiset taustat voidaan huomioida työelämässä? Vantaa-Keravan hyvinvointialueen vanhuspalveluissa tähän ovat miettineet keinoja työntekijät ja lähiesihenkilöt yhdessä.

Seisominen työpäivän aikana ei olekaan niin terveellistä kuin on luultu. Tämä johtuu siitä, että seisominen ei vähennäkään sydän- ja verisuonisairauksien riskiä, vaan voi pikemminkin lisätä laskimoveritulppia.

Avainta piti ylimääräisen yhdistyksen kokouksen 12. marraskuuta, jolloin kokous päätti lopettaa Avaintan.

Syrjintä ja rasismi ovat sitkeä ongelma, jota esiintyy kaikkialla yhteiskunnassa. Mitä me voimme tehdä sen vähentämiseksi?

Seuraavan työmarkkinakierroksen neuvottelut ovat käynnistyneet teknologiateollisuudessa, jossa sopimuskausi päättyi marraskuun lopussa. 

Janakkalan kunnan hallinto- ja henkilöstöjohtaja Maija Nivala päätti kokeilla saman tien, kun kuuli anonyymista rekrytoinnista. Nyt kunta tekee kaikki rekrytoinnit nimettömästi – kunnanjohtajaa myöten.

Antirasismi on paitsi mahdollisuus, myös jokaisen työnantajan velvollisuus. Lain mukaan kaikilla työnantajilla on velvollisuus edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta. 

Avaintyönantajat Avainta ry:n operatiivinen toiminta lakkaa vuoden 2025 alussa. 

Korkeaa työn imua koki yli puolet vastanneista opetusalalla sekä terveys- ja sosiaalipalveluissa. 

KT:n liikkuvia palveluja koskevassa kyselyssä selvisi, että kaikilla alueilla aiotaan lisätä digitaalisia ja liikkuvia palveluja.

Oppilaiden koulunkäyntiä tuetaan peruskouluissa yhä enemmän. Sen lisäksi että opetushenkilöstön määrä on kasvanut, kunnat ovat palkanneet  lisää henkilöstöä, joka työssään tukee oppilaan oppimista.

Suurin osa maahanmuutosta vahvistaa työllisyyttä, mutta kilpailu kansainvälisistä osaajista on kovaa.