Lasten päivähoidosta annetun lain nimi muuttuu varhaiskasvatuslaiksi. Varhaiskasvatus määritellään ensimmäistä kertaa lain tasolla ja sille asetetaan kattavat tavoitteet.

Tasa-arvosuunnitelma ja sen osana oleva palkka-kartoitus voidaan lain uudistuksen jälkeen laatia vähintään joka toinen vuosi. Palkkakartoitus voidaan jatkossa paikallisesti sopia tehtäväksi vähintään joka kolmas vuosi, jos tasa-arvosuunnitelma muilta osin tehdään vuosittain.

Suunnitelma voi olla osa henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaa tai työsuojelun toimintaohjelmaa.

Mitä eläkejärjestelyt tarkoittavat?

Yt-neuvotteluja koskevissa tiedotteissa viitataan usein eläkejärjestelyihin erittelemättä tarkemmin niiden sisältöä. Yksityisellä sektorilla ikääntyneempien työntekijöiden pääsyä eläkkeelle voidaan helpottaa esimerkiksi työnantajan ottaman lisäeläkevakuutuksen avulla. Julkissektorilla vapaamuotoista lisäeläketurvaa ei ole käytetty.

Kuopion kaupungissa on viimeisen kymmenen vuoden aikana toteutettu neljä kuntaliitosta. Ensi vuoden alussa toteutuu jälleen yksi. Muutoksiin sopeutumisessa on auttanut järjestelmällinen henkilöstösuunnittelu ja ennakointi.

Kaupunkiin on viimeisen vuosikymmenen aikana liitetty Vehmersalmi, Karttula, Maaninka ja Nilsiä ja ensi vuonna liitetään Juankoski.

Yleensä työaikapankki on totuttu liittämään suuriin työnantajiin kuten sairaanhoitopiireihin. Limingan 10 000 asukkaan kunta otti kuitenkin työaikapankin käyttöönsä yli vuosi sitten.

Keski-Suomen sairaanhoitopiirissä käynnistyi vuosien 2011–2012 taitteessa hanke uudesta sairaalasta. Neljän vuoden kuluttua Jyväskylän Kukkumäellä on upouusi sairaala. Sairaala  on suunniteltu potilaiden tarpeita ja työntekijöiden sujuvaa työskentelyä ajatellen.

Ensin suunniteltiin sairaalan toiminta, vasta sitten tilat ja viimeisenä sairaalan hallinto.

KVTES:n lomautusta koskevien määräyksien mukaan opettajien lomautus voidaan toteuttaa opetustyön keskeytyksenä. OVTES sisältää määräyksen opettajatyöpäivistä (B osio 14 §) eli VESO-päivistä. Määräyksen mukaan opettajat ovat velvollisia varsinaisten koulutyöpäivien ja muun työvelvollisuuden lisäksi osallistumaan opinto- ja suunnittelutyöhön (VESO-päivät) kolmena päivänä lukuvuodessa.

– Tähän mennessä on saatu kummankin suuntaisia kokemuksia, sanoo Tampereen kaupungin hyvinvointipalveluiden henkilöstöpäällikkö Pirjo Virtanen Hatanpään sairaalalla.

Korkein hallinto-oikeus katsoi, että siirtyminen uuteen työyhteisöön ja erityisiä yhteistyötaitoja edellyttävään resurssiluokanopetukseen merkitsi lain edellyttämää viranhaltijan tehtävissä tapahtunutta merkittävää muutosta. Koeajan määrääminen ei ollut viranhaltijalain eikä myöskään tasapuolisen kohtelun vaatimusten vastaista. Valitusperusteena pätemätön koeaika ei menestynyt.

Työtuomioistuin tuomitsi Tehyn, sen paikallisyhdistyksen ja KoHon hyvityssakkoihin työrauhavelvollisuuden rikkomisesta.