Kommunernas personalutgifter uppgick år 2024 till cirka 11,5 miljarder euro och välfärdsområdenas till 13,7 miljarder.

Enligt koncernservicedirektör Maarit Kaija baserar sig statsandelssystemet i nuläget inte på kommunernas faktiska huvuduppgifter, dvs. småbarnspedagogik, grundläggande utbildning och hantering av sysselsättningen.

Det här återspeglas också på kommunerna och välfärdsområdena. KT förutspådde i början av året fortsatta permitteringar och uppsägningar inom sektorn, rentav till 90-talets rekordnivåer.

Reformarbetet inleddes 2018 och drevs på av ett splittrat lönesystem. I kommunsektorn fanns det hundratals olika arbetsvärderingstillämpningar. Grunden var söndervittrad och utsatt för tvister.

Sommarjobben inom kommunerna och välfärdsområdena får beröm av sommarjobbarna i flera hänseenden, framgår det av KT:s enkät. Många av de unga upplevde att de fick lämpligt med ansvar och att jobbet ökade deras kunnande. Ungdomarna ansåg att arbetsuppgifterna var mångsidiga och meningsfulla.

Finansieringsmodellen verkar inte vara särskilt resistent. Under det första verksamhetsåret räckte finansieringen inte till för de lagstadgade tjänsterna, utan det uppstod ett underskott på omkring 1,3 miljarder euro. Orsakerna till den initiala obalansen var många. Kostnaderna ökade kraftigt då coronapandemin hade förlängt vårdköerna och orsakat brist på arbetskraft.

1. Vad hade hänt?

Arbetstagaren arbetade som enhetschef vid en barnskyddsanstalt och blev familjeledig år 2021. Under familjeledigheten lades enheten ned. Arbetstagaren återvände från familjeledigheten år 2022 till en befattning som enhetschef för en annan enhet.

Möjligheten att få särskild graviditetsledighet utökades i början av året. Särskild graviditetsledighet beviljas om den gravida mamman redan före den egentliga graviditetsledigheten måste bli borta från arbetet för att inte äventyra graviditeten.

Jubileumsfonden för Finlands självständighet Sitra har publicerat en ny handbok om artificiell intelligens, Tehtävänä tekoälymurros, som kan laddas ner på Sitras webbplats. Handboken riktar sig till den högsta ledningen inom offentliga organisationer i Finland. Avsikten är att handboken ska stödja ledningen under AI-omställningen.

Finlands modernaste lönesystem. Det vill KT:s vd Henrika Nybondas-Kangas att kommun- och välfärdssektorns lönesystem ska bli. Under de senaste åren har nya, tydligare lönesystem förhandlats fram, men för en del av avtalen pågår fortfarande förhandlingar.