I Södra Karelen har samarbetet i sysselsättningsfrågor varit omfattande redan länge. Enligt förändringsledare Johanna Ilmoni var det en orsak till att landskapet inte gick med i kommunförsöket.
– Vi upplevde inte att vi missade något utan kommunförsöket.

Verksamhetsledare Sarianna Reinikainen vid förbundet Erilaisten oppijoiden liitto vill göra arbetsgivarna medvetna om att inlärningssvårigheter är belastande och att vuxna som kämpar med dem riskerar att i slutändan hamna utanför arbetslivet.  

Olika generationer förknippas med olika klichéer: att millenialerna törstar efter upplevelser och att Generation Z som fötts på 2000-talet förverkligar sig själv.

Livslängdskoefficienten samt den gradvisa höjningen av åldern för ålderspension och kopplingen till förändringen i förväntad livslängd är automatiska stabilisatorer för pensionssystemet.

Undersökningar visar att ansvar för eget arbete och arbetets betydelse ökar arbetshälsan. Gott ledarskap är också mycket viktigt, eftersom mänsklig och lika behandling ökar viljan att arbeta för gemensamma frågor.

Hos de kommunala arbetsgivarna har socialförsäkringsavgifterna på grund av den högre pensionsavgiften varit klart större än hos de privata och staten. I år har pensionsavgiften varit cirka fyra procentenheter större än de privata arbetsgivarnas.

I Vasa börjar man stödja utvecklingen av arbetstagarnas kompetens på ett mångsidigt sätt, säger personaldirektör Tuulikki Kruhse-Poutanen.