Genom AN-reformen överförs sysselsättningstjänsterna från staten till kommunerna 1.1.2025. I och med reformen överförs 4 400 anställda från staten till kommunerna genom överlåtelse av rörelse.

När Venla-galan började satte sig Anna-Mari Jaanu framför tv:n. Skådespelarna och regissörerna i toppskiktet firade i fina festkläder, men Jaanus tankar gled i väg i andra banor.

Man tänker kanske i första hand på öknamn och hets på sociala medier, men det är bara ytskrap. Diskriminering döljer sig också i strukturerna och förekommer även i arbetslivet.Den strukturella rasismen är ofta oavsiktlig och bygger på invanda mönster.

Ett s.k. spelöppningsavtal och en allmän linje på kostnadsnivå har i allmänhet uppstått på basis av teknologiindustrins avtal. För närvarande har förhandlingarna kört ihop sig rejält.

Janakkala kommun väljer alla sina anställda med hjälp av anonym rekrytering. Det innebär att den sökandes namn och medfödda egenskaper inte framgår av arbetsansökan.

I Vanda och Kervo välfärdsområde (VAKE) kom man till insikt om att ungefär en fjärdedel av Vandaborna år 2030 kommer att bestå av personer med invandrarbakgrund. Hur kan de anställdas olika bakgrund beaktas bättre i arbetslivet? 

Finland behöver fler invandrade och en bättre invandringspolitik, anser arbetsmarknadens centralorganisationer i sitt gemensamma ställningstagande. Enligt prognoserna kommer invandringen att öka den arbetsföra befolkningsdelen, särskilt till den del det är fråga om arbets- och kompetensbaserad invandring.

Lagen förpliktar de kommunala arbetsgivarna att trygga personalens säkerhet på arbetsplatsen. Lagens bokstav ska givetvis följas, men säkerhet bidrar också till att de anställda mår bra och att arbetet är produktivt.

Säkerheten på arbetsplatsen ligger i chefernas händer. Det finns gott om råd och förfaranden som cheferna kan ta till för att förhindra och avhjälpa problem.

Enligt Näringslivets Delegation EVA:s analys beror detta på den centraliserade lönemodellen, det gamla motsatsförhållandet mellan arbetsgivarna och arbetstagarna och den bristande laglydigheten.

Bidragande orsaker till det olagliga strejkandet är fackföreningsrörelsens interna maktkamper och avogheten mot regeringen.

I ledarskapslära indelas ledning traditionellt i ledning av människor (leadership) och ledning av sakfrågor eller verksamhet (management). Det finns många synpunkter på tolkningen av termerna, likaså på förhållandet mellan dessa ledningstyper. Det är ändå människan som står i fokus.