1 Vad är det fråga om?
 

Jämställdhetslagen förbjuder uttryckligen diskriminering på grund av graviditet eller familjeledighet. Sådan diskriminering innebär att någon försätts i sämre ställning än andra för att hen är gravid eller utnyttjar sin rätt till familjeledighet.

Finland behöver fler invandrade och en bättre invandringspolitik, anser arbetsmarknadens centralorganisationer i sitt gemensamma ställningstagande. Enligt prognoserna kommer invandringen att öka den arbetsföra befolkningsdelen, särskilt till den del det är fråga om arbets- och kompetensbaserad invandring.

Unga uppskattar arbete inom kommun- och välfärdssektorn. Hälften av kommunsektorns och över hälften av välfärdssektorns sommarjobbare skulle rekommendera sin sommararbetsplats för sina vänner och bekanta. Ungefär åtta av tio sommarjobbare skulle gärna jobba för samma arbetsgivare igen någon gång.

Välfärdsområdena inledde sin verksamhet med en finansiering som inte räckte till för att upprätthålla samma servicenivå som tidigare. Situationen krävde rejäla förändringar i verksamheten. Välfärdsområdena har skurit ner på sina serviceställen, gett avkall på tjänster, minskat på inhyrd arbetskraft och producerat tjänster själva i stället för att köpa dem.

För ansvarsområdesdirektör Anne Turppo innebär ledarskap ett serviceuppdrag. Hon njuter av att hantera helheter och av att kunna stötta och hjälpa andra att lyckas.

Är arbetstagarens sömnbrist något som berör chefen? Utan vidare berör det! Trötthet kan bero på många olika faktorer eller sjukdomar, men en avsevärd del av vaknätterna beror på arbetsrelaterad stress. Då ska chefen rätta till situationen.

Så säger Jenni Tuomilehto som har forskat i sömnens inverkan på arbetsförmågan och arbetshälsan.

Medvetenheten om behovet av internationell rekrytering ökar, men själva rekryteringen kräver mer än bara medvetenhet. Det krävs hårt arbete, personalresurser – och pengar. Rekryteringstjänster kostar, konkurrensutsättningar kan bestridas och alla företag är inte lika skickliga.

KT och arbetsmarknadens övriga centralorganisationer förhandlade också fram den förra pensionsreformen 2017. Dess mål har uppnåtts väl. Reformen har gett miljardbesparingar i de offentliga finanserna och en betydande förlängning av yrkeskarriärerna.

Av Helsingfors stads anställda talar 9,7 procent något annat språk än finska eller svenska som modersmål. I september 2023 arbetade 1 039 arbetstagare med annat språk inom Helsingfors småbarnspedagogik. Endast inom servicehelheten sjukhus, rehabilitering och omsorgstjänster arbetade det fler anställda med främmande språk.