Teemat

KT korostaa, että on tärkeää tarjota tukea tekoälyn käyttöönotossa, sillä nopea kehitys vaatii ajantasaista osaamista.

Porvoossa on huomattu, että tärkeintä tekoälyn käyttöönotossa on osaamisesta huolehtiminen. Tekoäly, kuten mikä tahansa uusi asia, vaatii muutosjohtamista.

Tekoäly ei ole vain teknologia tai työkalu. Se on uusi ­työnteon tapa.

Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen kehitysjohtaja Johan Sanmark ja ohjelmapäällikkö Veera Vihula uskovat, että generatiivinen tekoäly auttaa ratkaisemaan sote-alan työvoimapulaa.

Kunta- ja hyvinvointialan sopimusjärjestelmä on joustava, ja paikallisen sopimisen mahdollisuudet ovat laajat. 

Tekoäly on tukiäly, julisti eräs luennoitsija ­tekoälykoulutuksessa. Osuva lausahdus jäi mieleen. 

Verkoston tavoitteena on jakaa kollegoiden kanssa tietoa ja kokemuksia tekoälyn käytöstä sekä lisätä ymmärrystä tekoälyn kehittämisestä.

Kun tekoäly hoitaa rutiinitehtäviä, ihmiset voivat keskittyä vaativampiin tehtäviin ja asiakaspalveluun. Ihmisiä tarvitaan käyttämään järjestelmiä, ohjaamaan robotteja, tukemaan toisia käyttäjiä ja ratkomaan ongelmia. Tulevaisuudessa korostuu ihmisen ja teknologian yhteistyö.
 

Opettajat, rehtorit ja muut asiantuntijat haluavat keskittyä opettamaan perusasioita, kuten lukemista, kirjoittamista, laskemista ja opiskelutaitoja. Yhä useampi oppilas saa tehostettua tai erityistä tukea oppimiseen.
 

Noin 10 prosenttia sote-asiakkaista tarvitsee paljon palveluja. Noin 80 prosenttia hyvinvointialueiden kustannuksista syntyy heidän hoidostaan. 

Kunta- ja hyvinvointialan palkkausjärjestelmät uudistuvat. Lääkärisopimuksessa uusi palkkausjärjestelmä on jo otettu käyttöön, joissain sopimuksissa mallia on vasta simuloitu teoriassa. Lue tästä, miten oman alasi palkkausjärjestelmän uudistus etenee.