Kommunsektorns avtals- och förhandlingssystem och KT:s och huvudavtalsorganisatiopnernas ansvarsfulla förhandlingskultur visade igen att de fungerar. KT:s huvudavtalsorganisationer förmådde genom förhandlingar nå avtal i enlighet med ramarna medan avtal inom många andra sektorer uppstår först efter en arbetskonflikt.

Det essentiella är att överenskommelserna i ramavtalet endast gäller avtalsperiodens längd och kostnadsramen. Avtalsperioden är 25 månader, men den senare delperioden kan förkortas eller förlängas enligt bransch. Den nya avtalsperioden börjar i regel när gällande avtal löpt ut i respektive bransch.

I sin dom anser arbetsdomstolen att Tehy har försummat sin tillsynsskyldighet och att de lokala fackavdelningarna har brutit mot fredsplikten i och med att arbetstagarna inledde en olaglig stridsåtgärd under gällande fredsplikt.

Regeringen är redo att arbeta för uppkomsten av en återhållsam arbetsmarknadsuppgörelse med medel som stödjer konkurrenskraften och en ökning av sysselsättningen och köpkraften. I praktiken betyder stödåtgärderna i första hand skattelättnader.

Kompetensprognostiseringen utgör en fast del av den strategiska personalplaneringen i kommunkoncernen.

Det är viktigt att förutse kommunsektorns kompetensbehov i den regionala och riksomfattande intressebevakningen. Prognostiseringen av utbildningsbehoven och fördelningen av utbildningsplatser bygger på det uppskattade kompetensbehovet i kommunsektorn.

Arbetsdomstolen har nyligen gett ett avgörande i ett ärende som gällde sambandet mellan bestämmelserna om sjuklön i kollektivavtalet för bilhandels- och bilreparationsbranschen och ett läkarintyg som utfärdats utomlands. Arbetstagaren hade opererats i Estland för att avhjälpa snarkningssymptom (ICD-10 kod R 06.5).