Förändring kräver vilja
Södra Savolax sjukvårdsdistrikt ändrades till samkommunen Essote i början av mars i fjol. Största delen av social- och hälsovårdstjänsterna i medlemskommunerna integrerades som en del av Essotes verksamhet från och med början av år 2017.
Fullmäktigeledamöterna fattar arbetsgivarbeslut
I kommunalvalet kandiderar tusentals personer som siktar på en plats i fullmäktige och andra kommunala förtroende- uppdrag. Kommunernas nya fullmäktigeledamöter och övriga förtroendevalda inleder sitt arbete i juni.
Prenumerera på KT-lehti!
KT-lehti ger arbetsgivarna inspiration att skapa bättre arbetsplatser. Vi erbjuder sakkunnig information, nya synvinklar, intressanta berättelser och praktiska redskap.
Beställ KT-lehti till din arbetsplats eller hem
Du kan enkelt beställa KT-lehti genom att fylla i vårt elektroniska beställningsformulär på webben.
Tehy hävde olagligt ansökningsförbud i Egentliga Finlands sjukvårdsdistrikt
Arbetsdomstolen dömde Tehy till strejkböter på 8 000 euro den 21 oktober 2014. Kommunsektorns utbildade vårdpersonal KoHo rf dömdes till strejkböter på 5 000 euro för försummelse av övervakningsskyldigheten. Organisationerna ålades dessutom att ersätta KT:s rättegångskostnader.
Alla förändringar i arbetsuppgifterna berättigar inte till löneförhöjning
Beslutens grundläggande budskap är att all utveckling, förändring eller utvidgning av uppgifter inte är sådana förändringar som väsentligt inverkar på arbetets svårighetsgrad och därmed berättigar till högre lön.
Kärande i bägge fallen var Tehy ry och svarande var Norra Österbottens sjukvårdsdistrikt och KT.
Personalens ställning vid arbetsgivarbyte
Metoderna att producera service förändras och många kommuner lägger ut tjänster, medan andra återgår till att producera dem i egen regi.
Lagstiftningen om överlåtelse av rörelse tryggar den överförda personalens ställning. Det är ändå fråga om byte av arbetsgivare, vilket på sikt medför förändringar i personalens anställningsvillkor.
Hård eller mjuk personalledning?
Vilken syn de som arbetar med personalfrågor har på de framtida utmaningarna inom personalledningen undersöktes i HENRY ry:s HR Barometer vars resultat har publicerats under hösten. Resultaten av undersökningen bygger på svar från 157 anställda som arbetar med personalfrågor, 95 chefer och 293 representanter för personalen.
Synliggör karriärvägarna
Projektet om prognostisering av kompetensbehovet slutfördes i slutet av februari. Ett av målen med projektet var att inom ledning och beslutsfattande lyfta frågor som gäller personalens kompetens till samma nivå som ekonomiplaneringen.
Lokala avtal
Samarbetet mellan arbetsgivaren och personalen i kommunerna och samkommunerna baserar sig på den kommunala samarbetslagen. Parter i samarbetsförfarandet är kommunen i egenskap av arbetsgivare och de kommunalt anställda som företräds av en förtroendeman, en arbetarskyddsfullmäktig eller någon annan representant för personalen. I varje kommun ska det dessutom finnas ett samarbetsorgan.
