Jaana Näsänen kertoo, että esihenkilölle tukea voi tarjota HR, kollegojen keskinäinen vertaistuki tai esimerkiksi purkukeskustelut.

Uudistamistyö aloitettiin vuonna 2018. Remontin ajurina oli hajautunut palkkausjärjestelmä. Kunta-alalla oli satamäärin erilaisia työn vaativuuden arvioinnin sovelluksia. Perusta oli rapautunut ja riidoille herkkä.

Neuvottelut uudesta TATESista käynnistyivät elokuussa. Neuvoteltavien sopimusmääräysten pohjana on pääosin TS 2025-2028.

Vuosi 2025 lähenee loppuaan. Suomen talous mataa kituliaana, vaikka käännettä odotetaan. Tämä heijastuu myös kuntiin sekä hyvinvointialueille.

Vuoden 2022 perhevapaauudistus on lisännyt isien osallistumista pienten lasten hoitoon, ilmenee Kelan päivärahoista koostetuista tiedoista. Erityisesti on kasvanut niiden isien osuus, jotka käyttävät vanhempainvapaata eri aikaan kuin äiti. Isien hoivavastuu on siis lisääntynyt ja perhevapaat ovat jakautuneet aiempaa tasaisemmin vanhempien kesken.

Kunta- ja hyvinvointialan työnantajat nostavat ammatillisen perustutkinnon suorittaneiden nuorten vahvuuksiksi digitaidot, kyvyn oppia uusia asioita ja työkielen osaamisen.

Suomen itsenäisyyden juhlarahasto Sitra on julkaissut uuden tekoälyoppaan Tehtävänä tekoälymurros, joka on ladattavana Sitran sivuilta. Se on suunnattu Suomen julkisten organisaatioiden ylimmälle johdolle. Oppaan on tarkoitus tukea johtoa tekoälymurroksen aikana.