Lainsäädäntömuutoksen tavoitteena on julkisrahoitteisten kuntien ja hyvinvointialueiden sekä niiden konserniyhteisöjen laaja-alaisen edunvalvonnan ja koordinoinnin tehostaminen saman ­katon alla.

Liekit löivät niin valtavia lieskoja, että palokaasut humisivat pään päällä. Etelä-­Karjalan hyvinvointialueen johtaja Sally Leskinen yritti päästä eteenpäin polviensa varassa ­raskaassa pelastajan asussa, sillä tulikuumassa kontissa ei voinut nousta seisomaan.

Anna-Maija Lämsä on tunnistanut Suomessa kolmenlaisia vastuullisuusstrategioita. Ongelmiin reagoivassa strategiassa mediakritiikki saa muuttamaan henkilöstökäytäntöjä ja paikkaamaan työnantajamainetta.

Millainen esihenkilö olen? Miten annan palautetta niin, että saan työntekijät tekemään parhaansa? Entä miten puutun epäkohtiin esimerkiksi silloin, jos työntekijä alisuoriutuu?

Kunnat, kuntayhtymät ja hyvinvointialueet säästivät vuonna 2023 noin prosentin henkilöstökuluistaan. Sopeuttamistoimilla säästettiin noin 241 miljoonaa, mikä on 75 miljoonaa enemmän kuin vuonna 2022.

Sote-alan esihenkilöt kuuntelevat herkällä korvalla henkilöstön työvuorotoiveita. Tämä ­kävi ilmi, kun Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT ja alan pääsopijajärjestöt selvittivät ­kyselyllä ­SOTE-sopimuksen henkilöstön työvuorosuunnittelua ja syitä työvuoroluettelon muuttamiseen.

Koulutuspäällikkö Tuija Liljander kertoo, että KT:n omana toimintana järjestettävät koulutukset ovat vielä suhteellisen uusi asia. Vuonna 2021 laki muuttui niin, ­että KT:sta tuli itsenäinen julkisoikeudellinen yhteisö. Oma koulutustoi­minta aloitettiin vuonna 2022.

Viime vuoden maaliskuussa päätettiin, että työvoimapalvelujen tuottaminen siirtyy valtiolta kunnille vuonna 2025, jolloin henkilöstö siirtyy valtiolta kunnille liikkeen luovutuksella.