Kunnat & työelämä

Helsingin kaupunki yrittää helpottaa hoito- ja kasvatusalan työvoimapulaa rekrytoimalla vieraskielistä työvoimaa. Koulutetuilla ongelmana on usein ammatillinen pätevöityminen. Vähän koulutetuilla korostuu verkostojen puute ja vaikeus saada suomen kielen opetusta.

Kuntatyöpaikoilla selvittiin ensimmäisestä koronavuodesta pääosin hyvin. Työntekijät kokivat johtamisen ja ilmapiirin yleisesti parantuneen. Toisaalta korona kuormitti epätasaisesti eri aloja ja ammattiryhmiä.

Koronaepidemiaan liittyvä turvallisuusjohtaminen näyttää vakiintuneen kunnissa koronavalmiusryhmien ja poikkeusolojen johtoryhmien toiminnaksi. Työsuojelun yhteistoiminnan onnistuminen ei silti vaikuta paljon kohentuneen viime keväästä.

Kuntasektorilla naiset ja miehet työskentelevät suureksi osaksi eri ammateissa. Henkilöstöstä neljä viidestä on naisia.

Yhteistoiminnallinen työelämän kehittäminen jatkuu Kunteko 2020-ohjelman päättymisen jälkeen. Kehittämishankkeita ja toimintoja kootaan jatkossa Kuntatyö2030 -kokonaisuuden alle.

Työttömyysturvan uudistaminen on ollut viime vuosina korkealla maan hallitusten – samoin kuin työmarkkinakeskusjärjestöjen – asialistalla. Parhaillaan valmistellaan useita uudistuksia.