Asian tuntija 2/2021 Kriisissä työyhteisön voimavarat punnitaan Työhyvinvoinnin merkitys nousee kriisitilanteissa, sanoo työhyvinvointipäällikkö Cenita Blomqvist. Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirissä henkilöstön jaksamista seurataan ja tuetaan aktiivisesti.
Kuntacaset 2/2021 Kaikki osaaminen käyttöön Helsingin kaupunki yrittää helpottaa hoito- ja kasvatusalan työvoimapulaa rekrytoimalla vieraskielistä työvoimaa. Koulutetuilla ongelmana on usein ammatillinen pätevöityminen. Vähän koulutetuilla korostuu verkostojen puute ja vaikeus saada suomen kielen opetusta.
Työelämän kehittäminen 1/2021 Koronasta johtuvaa työn kuormittavuutta voi vähentää Kuntatyöpaikoilla selvittiin ensimmäisestä koronavuodesta pääosin hyvin. Työntekijät kokivat johtamisen ja ilmapiirin yleisesti parantuneen. Toisaalta korona kuormitti epätasaisesti eri aloja ja ammattiryhmiä.
Työelämän kehittäminen 1/2021 Poikkeusolojen yhteistoiminnassa parannettavaa Koronaepidemiaan liittyvä turvallisuusjohtaminen näyttää vakiintuneen kunnissa koronavalmiusryhmien ja poikkeusolojen johtoryhmien toiminnaksi. Työsuojelun yhteistoiminnan onnistuminen ei silti vaikuta paljon kohentuneen viime keväästä.
Tilastot 1/2021 Naisvaltainen kunta-ala Kuntasektorilla naiset ja miehet työskentelevät suureksi osaksi eri ammateissa. Henkilöstöstä neljä viidestä on naisia.
Työelämän kehittäminen 1/2021 Yhteistyö työelämän kehittämisessä jatkuu Yhteistoiminnallinen työelämän kehittäminen jatkuu Kunteko 2020-ohjelman päättymisen jälkeen. Kehittämishankkeita ja toimintoja kootaan jatkossa Kuntatyö2030 -kokonaisuuden alle.
