Tilastot 4/2021 Yli puolet henkilöstöstä sai järjestelyerää KT:n selvityksen mukaan paikallinen järjestelyerä 1.4.2021 jaettiin kuten siitä oli sovittu. Ylimääräisiä palkankorotuksia ei juuri maksettu.
Työelämän kehittäminen 4/2021 Korona-aika vaikutti työn murrokseen kunta-alalla Koronapandemia vauhditti etäpalvelujen ja etäyhteyksien hyödyntämistä kunta-alalla. Vaikeuksista huolimatta ensimmäisestä koronavuodesta selvittiin enimmäkseen hyvin.
Työelämän kehittäminen 4/2021 Henkilöstöjohtaminen tukee kunnan srategian tavoitteita Henkilöstöjohtaminen on osa strategista johtamista. Henkilöstöjohtamisen strategiset tavoitteet juontavat juurensa kuntastrategiasta.
Työelämän kehittäminen 4/2021 Uusi suositus kehittää HR-tiedolla johtamista KT on laatinut uuden suosituksen henkilöstökertomuksen laadintaan. Uudistunut suositus korostaa henkilöstötiedon merkitystä strategisessa henkilöstöjohtamisessa ja päätöksenteossa.
Asian tuntija 4/2021 Irti häpeästä Häpeä on yllättävän yleistä suomalaisessa työelämässä, vaikka siitä ei seuraa mitään hyvää. Tutkija Ella Autti haluaa lisätä ymmärrystä ja keskustelua häpeän roolista työpaikoilla.
Tilastot 4/2021 Vakituinen henkilöstö pysyy kuntasektorilla Vain pieni osa kunnissa ja kuntayhtymissä vakituisessa työsuhteessa vuonna 2019 olleista oli seuraavaan vuoteen mennessä poistunut kuntasektorin palveluksesta, käy ilmi Tilastokeskuksen tilastoista.
