Teman

Stadsdirektörernas totalinkomst var i snitt 9 234 euro per månad. Motsvarande inkomst för kommundirektörerna var 6 708 euro per månad. Direktörernas inkomstnivå ökar i takt med invånarantalet i kommunen.

Arbetsgivaren är skyldig att främja likabehandling och utarbeta en likabehandlingsplan i kommunerna före ingången av 2017 Detta enligt den nya diskrimineringslagen som trädde i kraft vid årsskiftet. Begreppet diskriminering har preciserats och fler diskrimineringsgrunder tas med i lagen.

I skrivande stund börjar de centrala arbetsmarknadsorganisationerna än en gång försöka komma fram till ett samhällsfördrag. Två misslyckade försök har gjorts och efter det har regeringen kommit med sitt förslag till kompenserande besparingar.

Riksdagen godkände i mars en lag om yrkesutbildade personer inom socialvården. Lagen avses träda i kraft i början av år 2016.

Arbetsmetoderna och yrkena förändras i takt med digitaliseringen. Det gäller också arbetstiderna, arbetsplatserna och arbetsmiljön. – Det pågår redan en tyst revolution, säger Terttu Pakarinen, utvecklingschef vid KT Kommunarbetsgivarna.

De centrala arbetsmarknadsorganisationerna har inlett förhandlingar om löneuppgörelsen för den andra delperioden av sysselsättnings- och tillväxtavtalet. Målet är att före mitten av juni komma överens om kostnadseffekten och tidpunkten för genomförandet av löneuppgörelsen.

I vårdreformen gäller det att undvika de fel som gjordes i tidigare reformer, säger Henrika Nybondas-Kangas, förhandlingschef vid KT Kommunarbetsgivarna. Nya verksamhetsformer har de bästa förutsättningarna att lyckas om man först bedömer servicekonceptet och arbetsuppgifternas innehåll. Först därefter är det dags att tänka på löneharmonisering.

Inskolningen i arbetarskyddets grunder är särskilt viktig för unga som inte nödvändigtvis har tidigare erfarenhet av arbetslivet och därför inte beredskap att verka i en arbetsmiljö. Inskolningen bidrar också till att skapa en positiv arbetsgivarimage.

Regionen Päijänne-Tavastland har toppat statistiken med alltför många institutionsplatser. Nu har man lyckats vända utvecklingen genom att införa en fördomsfri verksamhetsmodell och det har gått att minska antalet institutionsplatser.

Under en kort tid har det getts ut flera omfattande ekonomiska rapporter med ambitionen att de ska ligga till grund för det nya regeringsprogrammet. I rapporterna föreslås åtgärder som gäller den offentliga ekonomin, arbetsmarknadsorganisationerna och en effektivisering av arbetsmarknaden.

Kommunernas och samkommunernas storlek som arbetsgivare varierar mycket. Statistikcentralens material Lönerna inom kommunsektorn 2013 visar att de kommunala arbetsgivarnas storlek mätt i antalet anställda varierade stort från två anställda till tiotusentals.

De centrala arbetsmarknadsorganisationerna sammankommer i juni för att granska den ekonomiska situationen, de strukturella reformerna och sysselsättningsläget i Finland. Utifrån granskningen ska organisationerna före mitten av juni förhandla om löneuppgörelsen för den andra delperioden av sysselsättningsoch tillväxtavtalet, vilka effekter uppgörelsen har och när den ska genomföras.