Teman

Förhandlingarna om nya kollektivavtal för kommunsektorn pågår för fullt. Som det ser ut nu kommer förhandlingarna för kommunsektorn, som är Finlands största avtalsområde, att kulminera i slutet av januari. Då löper kollektivavtalen ut för sammanlagt nästan en miljon anställda inom kommunsektorn och en del andra områden.

I och med vård- och landskapsreformen kan till och med 60 000 personer flytta över från kommunsektorn till den privata sektorn. Detta har betydande konsekvenser bland annat för ordnandet av verksamheten och kostnadseffektiviteten. Landskapets konkurrens om arbetskraften och produktionen med den privata sektorn försvåras.

När genomförandet av vård- och landskapsreformens planeras måste beredningen av HR-ärenden ges den tyngd de förtjänar med tanke på att landskapens sammanräknade personalbudget uppgår till 11 miljarder euro, framhåller förhandlingschef Henrika Nybondas-Kangas.

Det mest avgörande för stadens anseende är dess självbild, platsens anda. Den uppstår när saker görs tillsammans, säger Timo Halonen, stadsdirektör 
i S:t Michael.

Avtalsförhandlingarna för kommunsektorn har inletts. Parallellt med dem kastas 
ställningstaganden om situationen ut i offentligheten. Somligt är avsett för de egna leden medan annat är vapenskrammel.

Kommunsektorn är Finlands överlägset största arbetsmarknad sett till både personalstyrkan och lönesumman. Kommunerna och samkommunerna har ungefär 421 000 anställda. Lönesumman inklusive lönebikostnaderna under året är något över 20 miljarder euro.

Ur personalpolitisk synvinkel är den pågående fullmäktigeperioden exceptionellt krävande. Under samma period infaller vård- och landskapsreformen, som innebär att arbetsgivaren byts ut för ungefär hälften av kommunens personal. I de nya kommunerna måste organisationerna delvis byggas upp på nytt.

Ett nytt lönesystem för läkare och tandläkare testas. Målet är att det nya läkaravtalet som ska tillämpas i landskapen och i landskapsägda bolag ska träda i kraft 2020.

Social- och hälsovårdstjänsterna förändras radikalt redan inom den närmaste framtiden men orsaken är inte den nya social- och hälsovårdsmodellen utan digitaliseringen, säger Pentti Itkonen, verkställande direktör för Eksote.

Genom god personalledning kan kommunen trygga lyckade reformer, tillgången till kompetent arbetskraft och en bra arbetsgivarimage.

Lite äldre människor kommer ihåg att de stött på sådana yrkesutövare som konduktrissor, badare, timmerflottare eller röntgenframkallare. Till samma uppsättning försvunna yrkesbeteckningar hör också telefonister, dvs. växelflickorna, och hissflickor.

Med vaccinationer skyddas såväl klienter som de anställda. Vaccinationer för anställda regleras av lagen om smittsamma sjukdomar och av arbetarskyddslagstiftningen.