När AN-personalen överförs från staten till kommunerna år 2025 måste man beakta att statens lönesystem avviker från kommunernas. 

Finland har inte haft någon arbetsmarknadsmodell som godkänts av alla avtalsparter sedan EK ensidigt lämnade de centraliserade uppgörelserna.

Torrt och tråkigt. Arbetet kan i värsta fall kännas som att bli påtvingad torra bullar innan man får smaka på tårtan. Och om det går riktigt illa hinner man aldrig ta itu med de meningsfulla uppgifterna. Dagarna fylls med rutiner och arbetsmotivationen minskar.

Omkring två tredjedelar av personalen i välfärdssektorn och cirka 60 procent av personalen i kommunsektorn omfattas redan av snabba belöningar och engångsbonus. Arbetsgivarna inom sektorn tänker utöka användningen av belöningar ytterligare. En snabb belöning avser oftast en liten bonus som betalas snabbt efter en god arbetsprestation.

Inom social- och hälsovården har arbetstidsarrangemangen och planeringen av arbetsskift stor betydelse, eftersom det bland annat på sjukhusen och vårdhemmen alltid ska finnas någon som bär ansvar. 

Olika generationer förknippas med olika klichéer: att millenialerna törstar efter upplevelser och att Generation Z som fötts på 2000-talet förverkligar sig själv.