KT ja pääsopijajärjestöt sopivat sopimuskaudelle 2025–2028 useita yhteisiä sopimusalakohtaisia työryhmiä. Sopimusten osapuolet neuvottelevat muun muassa muutoksista palkkaus- ja työaikamääräyksiin tai arvioivat tarpeita muuttaa sopimusmääräyksiä.

Hollolan kunta loi kehittämisohjelman, joka tukee henkilöstöä eri elämän-vaiheissa. Erityisesti kunta huomioi nuoret sekä kokeneiden työntekijöiden urien loppusuorat. 

KT:n pääekonomisti Juho Ruskoaho kertoo talouskolumnissaan, että kitukasvuisen Suomen talouden käännettä on odotettu pitkään. Varjoissa pilkistää positiivisia signaaleja, mutta käänne tapahtuu vasta, kun yritykset ja kotitaloudet luottavat, että investoiminen ja kuluttaminen on otollisempaa kuin kulukuri ja varautuminen.

Rehtori Sari Simontaival esittelee KT:n yritysjäsenen Etelä-Savon Koulutus oy:n toimintaa.

Kehysriihessä ei ollut juuri ollenkaan suoria kirjauksia  työllisyyden hoitoon liittyen, vaan hallitus odottaa työllisyyden nousevan lähinnä veronkevennysten ja investointien sivutuotteena.

Vaikka esihenkilöllä ei ole sananvaltaa muutoksen isoihin linjauksiin, hän on keskeisessä asemassa siinä, miten muutokset toteutuvat arjessa. Tämähän on esihenkilön tehtävä. 

Muutokset koskevat lain soveltamisalaa, muutosneuvotteluiden kestoa sekä neuvotteluesityksen toimittamista työvoimaviranomaiselle. 

KT ja Etelä-Karjalan hyvinvointialue voittivat palkkojen alentamista koskevan jutun työtuomioistuimessa. Työnantaja oli alentanut esihenkilöiden tehtäväkohtaisia palkkoja, koska heidän johtamisvastuunsa kevenivät.

Tempore tarjoaa sijaisia kunnille, hyvinvointialueille ja niiden yhtiöille. Toimitusjohtaja Jaana Jantola esittelee KT:n yritysjäsen Temporen toimintaa.

KVTES ja OVTESin osio G siirtyvät syyskuun loppuun mennessä tasopalkkajärjestelmään. Kokosimme vastauksia tavallisiin kysymyksiin.

Suojelutyötä ja työtaisteluiden rajaamista koskeva pysyvä lainsäädäntö turvaa kriittisiä toimintoja työtaistelutilanteessa.