Suomeen syntyi vuodenvaihteessa uusia työllisyysalueita. Valtion työvoimapalvelut ja 4400 työntekijää siirtyivät kuntiin hankalassa tilanteessa: työttömyys oli kasvussa, ja samalla hallitus oli vähentänyt työttömyyden hoidon rahoitusta. 

KT ja pääsopijajärjestöt pääsivät toukokuun kynnyksellä sopuun alan työehdoista ja palkankorotuksista lähes kolmelle vuodelle.

Tunturi-Lapin ja Pellon alue on tunnettu matkailusta. Työllisyysalueen päällikkö Tero Hyttinen on tyytyväinen uuteen työllisyysalueen työyhteisöön. 

Mira Sillanpää ja Tarleena Rantanen ovat työskennelleet yhdessä jo lähes 10 vuotta.  “Pitkän yhteistyön ansiosta välillemme on muodostunut luottamusta, että saamme kokeilla ja kehittää palveluja parempaan suuntaan”, he s

Kunta- ja hyvinvointialan uudet sopimukset ja työrauha ovat voimassa 34 kuukautta, 1.5.2025–29.2.2028. Henkilöstö saa tänä aikana yleisen linjan tasoa noudattavat palkankorotukset, 7,37 prosenttia. 

Esihenkilö voi  kokea roolinsa ja tehtävänsä muutosprosesseissa epäselvänä.

Johtajien jaksamisessa kytee aikapommi. Näin sanoo haastattelussamme  Savitaipaleen kunnanjohtaja Johanna Mäkelä. Hän itse on oppinut kantapään kautta pitämään huolta omasta hyvinvoinnistaan vaativassa työssä.

Kunta- ja hyvinvointialan työmarkkinaosapuolet kampanjoivat kehysriihen alla yhdessä julkisen työn merkityksen ja arvostuksen puolesta.

Ne olivat todelliset ruuhkavuodet.