Kunta-alan ammatillisista opettajista on tulevana lukuvuonna reilu viidesosa vuosityöaikajärjestelmässä ja yksityisten oppilaitosten Avaintyönantajat Avainta ry:n jäsenistä noin kolmasosa. Opettajat ovat eri koulutusaloilta, joten monialaisen oppilaitoksen opettajien palvelussuhteen ehdot yhdenmukaistuvat merkittävästi.

Kunta-alan opettajien laskennalliset vuosilomat ja vuosilomat määräytyvät OVTES:n ja KVTES:n mukaisesti. Poikkeuksena tästä ovat kansalais- ja kansanopiston sekä lasten ja nuorten taidekoulun tuntiopettajat, joiden oikeus vuosilomaan tai lomakorvaukseen määräytyy vuosilomalain mukaan.

Toisin kuin Opettajien ammattijärjestö OAJ on toistuvasti jäsenistöään ohjeistanut, opettaja ei voi kieltäytyä työnantajan määräämästä toisen opettajan sijaistamisesta missään tilanteessa.

Kouvolan kaupunki haki aluehallintovirastolta luvan teettää jaksotyötä työaikalain 7 §:ssä säädetyllä tavalla kaupungin järjestämässä kotihoidossa. Aluehallintovirasto arvioi jaksotyöaikajärjestelmän käytön välttämättömäksi ja myönsi luvan teettää jaksotyötä. Pääluottamusmiehet puolsivat työnantajan hakemusta.

Monimuotoisuusbarometrilla kartoitetaan henkilöstöalan ammattilaisten näkemyksiä monimuotoisuuden tilasta suomalaisilla työpaikoilla. Työterveyslaitos teki barometrin yhteistyössä KT Kuntatyönantajien ja Henry ry:n kanssa. Barometriin vastasi 255 henkilöstöalan ammattilaista, joista 116 oli kunta-alan HR-asiantuntijoita.

Julkisen alan työhyvinvointi 2016 -tutkimuksen tulokset julkistettiin 9. joulukuuta. Tutkimuksen toteutti Keva yhteistyössä Työturvallisuuskeskuksen kuntaryhmän kanssa, jossa ovat edustettuina KT ja kunta-alan palkansaajajärjestöt. Kunta-alalta tutkimukseen haastateltiin 1 500 henkilöä.

Keväällä 2016 otettiin iso harppaus kohti ammatillisen koulutuksen reformia, kun KT ja OAJ sopivat ammatillisen koulutuksen vuosityöaikakokeilumallista.

Mallissa nykyisen opetusalan virka- ja työehtosopimuksen kuutta eri ammatillista oppilaitosta koskevat palvelussuhteen ehdot yhdenmukaistetaan.

Koska sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annettu laki on kumottu 1.5.2016 alkaen, voi herätä kysymys siitä, missä varhaiskasvatuksen henkilökunnan kelpoisuusvaatimuksista sitten säädellään?

Opetushallituksen erityisavustuksen tarkoituksenmukainen hyödyntäminen ei onnistuisi OVTES:n nykyisillä määräyksillä. Erillinen tutortyötä koskeva virkaehtosopimus mahdollistaa tutortyön korvaamisen joustavasti kunnan ja opettajan lähtökohdat huomioiden.

Sopimuksissa 2017 ovat mukana KT Kuntatyönantajat ja kunta-alan pää- sopijajärjestöt (Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Kunta-alan unioni ja Kunta-alan koulutettu hoito- henkilöstö KoHo.