Pirkanmaan hyvinvointialueella yhdeksi keinoksi taklata sote-alan henkilöstöpulaa on valittu kansainvälinen rekrytointi. Toiminnan aloitti Tampereen kaupunki vajaat kaksi vuotta sitten.

Kunta- ja hyvinvointialojen henkilöstöstä noin viisi prosenttia on ulkomaalaistataustaisia. Eläköitymisen ja palvelun tarpeen kasvun vuoksi arvioidaan, että sote-ala tarvitsee vuoteen 2035 mennessä noin 200 000 ammattilaista.

Hyvinvointialueiden on annetun budjetin rajoissa järjestettävä lainsäädännön sanelemat palvelut. Vaatimusten ja rahojen riittävyyden välillä on lähtötilanteessa selkeä ristiriita. Hyvinvointialueiden yhteenlaskettu alijäämäarvio kuluvalle vuodelle on tällä hetkellä 1,2–1,5 miljardia.

Se, miten työyhteisö ottaa tulijan vastaan, koskee jokaista uutta työntekijää. Maahanmuuttajien kohdalla asia korostuu. Myönteiset kokemukset parantavat kaikkien työhyvinvointia ja työssä jaksamista.

Korkein hallinto-oikeus (KHO) antoi 18. elokuuta ratkaisun kunnanjohtajan irtisanomisesta. Kunnanjohtaja voidaan irtisanoa joko kuntalaissa säädetyllä menettelyllä tai viranhaltijalain mukaisella irtisanomismenettelyllä.

Työtuomioistuimen päätöksillä TT 2023:42 ja TT 2023:41 kumottiin työneuvoston päätöksiä palauttaa hakemuksia aluehallintoviraston arvioitaviksi.