Työaikakysymykset ansaitsevatkin säännöllistä huomiota työpaikoilla riippumatta työaikalain muutostarpeista ja työryhmistä. Toimintoja ja palveluja muutetaan ja uudistetaan, jolloin myös työaikajärjestelyjä on usein syytä tarkastella uusia tarpeita vasten. Tai joskus jokin järjestely ei muuten anna aihetta olla voimassa täältä ikuisuuteen.

Kun sosiaali- ja terveyspalvelut ja noin 220 000 työntekijää niiden mukana siirtyy maakunnille, näyttää muutoksen jälkeinen kunta melko erilaiselta. Henkilöstön siirto ei kuitenkaan ole niin suoraan piirtyvä viiva kuin voisi luulla. Lakiesityksen mukaan, jos henkilön tehtävistä 50 prosenttia liittyy soteen, henkilö siirtyy maakunnan palvelukseen.

Myönnettyihin poissaoloihin pätee yleensä niin sanottu aikaprioriteettisääntö, eli kahden eri syystä johtuvan poissaolon sattuessa samalle ajalle noudatetaan poissaolopäätöstä, joka on tehty ensin.

Tästä poiketen vuosilomamääräyksissä on sovittu, että vuosilomaa siirretään työkyvyttömyyden vuoksi, mikäli työntekijä tai viranhaltija sitä pyytää.

Kunteko 2020 -kunta-alan työelämän kehittämisohjelman tänä syksynä käynnistyneessä Perheystävälliset kuntatyöpaikat -oppimisverkostossa pohditaan, miten työpaikan perheystävällisyyttä voidaan edistää.

Työyhteisön ristiriitojen taustalla ovat yleensä työhön liittyvät epäkohdat, näkemyserot ja toimintatavat, joiden taustalla vaikuttavat persoonallisuuden piirteet, erilaiset arvot ja asenteet. Epäasiallista kohtelua voi esiintyä millä tahansa työpaikalla ja sen kohteeksi voivat joutua sekä työtekijät että esimiehet.

Pitkäaikaistyötön ja määräaikainen työsopimus

Kuntatyöntekijät saavat aikaisempaa enemmän tukea esimiehiltään ja kokevat johtamisen oikeudenmukaisemmaksi. Tulokset ilmenevät Työterveyslaitoksen Kunta10-tutkimuksesta, joka on laajin kunta-alan valtakunnallinen seurantatutkimus Suomessa.

Pidätkö työstäsi? Haluatko kehittyä ja koetko tekeväsi merkittävää työtä? Jos vastaat kyllä, on sinulla todennäköisesti melko suuri sisäinen motivaatio työhösi.

Jos taas teet työtä lähinnä ansaintamielessä tai sanktioiden pelossa, sinua motivoivat enemmän ulkoiset tekijät.

Kuntavaalien ehdokkaista jo 16,5 prosenttia on ehtinyt täyttää 64 vuotta, kun vuonna 1996 saman ikärajan oli ylittänyt vain nelisen prosenttia valtuustoihin pyrkivistä. Iäkkäiden ehdokkaiden määrä on noussut vaali vaalilta.

Hallituksen esityksen mukaan henkilöstö siirtyy maakuntiin liikkeen luovutuksella. Liikkeen luovutuksessa henkilöstö siirtyy toiselle työnantajalle entisillä palvelussuhteen ehdoilla. Palkan yhteensovittaminen perustuu yhdenvertaisuuslainsäädäntöön. Lainsäädäntö koskee kaikkia toimialoja ja sekä työ- että virkasuhteista henkilöstöä.