Etelä-Savon sairaanhoitopiiri muuttui Etelä-Savon sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymäksi eli Essote-kuntayhtymäksi viime vuoden maaliskuun alussa. Suurin osa jäsenkuntien sosiaali- ja terveyspalveluista integroitiin osaksi Essoten toimintaa tämän vuoden alusta lukien.

Kuntavaaleihin on asettunut ehdolle tuhansia valtuutetuksi ja muihin kunnallisiin luottamustehtäviin pyrkiviä. Kuntien uudet valtuutetut ja muut kunnalliset luottamushenkilöt aloittavat työnsä sitten kesäkuussa.

Uudistuvien kuntien tehtäväalueet voi lohkoa karkeasti kahdeksaan erilaiseen tehtäväalueeseen, jotka kuvaavat kunta-alalle jääviä tehtäviä ja henkilöstöjakoa.

Työaikakysymykset ansaitsevatkin säännöllistä huomiota työpaikoilla riippumatta työaikalain muutostarpeista ja työryhmistä. Toimintoja ja palveluja muutetaan ja uudistetaan, jolloin myös työaikajärjestelyjä on usein syytä tarkastella uusia tarpeita vasten. Tai joskus jokin järjestely ei muuten anna aihetta olla voimassa täältä ikuisuuteen.

Kun sosiaali- ja terveyspalvelut ja noin 220 000 työntekijää niiden mukana siirtyy maakunnille, näyttää muutoksen jälkeinen kunta melko erilaiselta. Henkilöstön siirto ei kuitenkaan ole niin suoraan piirtyvä viiva kuin voisi luulla. Lakiesityksen mukaan, jos henkilön tehtävistä 50 prosenttia liittyy soteen, henkilö siirtyy maakunnan palvelukseen.