Hyvinvointialuevaaleissa valitut aluevaltuutetut valmistautuvat parhaillaan 1. maaliskuuta 2022 alkavaan työhönsä. Monilla alueilla järjestetään luottamushenkilökoulutusta jo helmikuusta alkaen.

Lisäksi vuoden alussa tuli muutoksia myös oppilas- ja opiskelijahuoltolaissa säädettyihin kelpoisuuksiin.

Kuuden kunnan, erikoissairaanhoidon kuntayhtymä Carean sekä kuntoutuskeskus Hoikun yhteenliittymä Kymsote käynnistyi vuoden 2019 alussa. Aloitusta leimasi kiire. Vielä vuonna 2017 kunnissa valmistauduttiin täydellä teholla Sipilän hallituksen sote-uudistukseen. Vähitellen alkoi olla selvää, ettei valtakunnallinen uudistus toteudu.

Hyvä esimerkki toimivista maakunnallisista verkostoista on vuonna 2010 perustettu Etelä-Karjalan turvallisuus- ja valmiustoimikunta EKTURVA.

Kunnallisen henkilöstön määrä kasvoi vajaalla prosentilla lokakuusta 2019 lokakuuhun 2020. KT:n vuoden 2020 lopussa tehdyn ajankohtaisselvityksen mukaan henkilöstömäärän kasvu  johtui viime vuonna ennen muuta koronaepidemian takia palkatun lisähenkilöstön vuoksi.

Sosiaali- ja terveysministeriö esitteli hallituksen esitysluonnoksen perhevapaauudistukseksi helmikuussa 2021. Varsinainen hallituksen esitys on tarkoitus antaa eduskunnalle syksyllä 2021.

Työturvallisuuslain muutoksia koskeva lakiesitys ohjaa työnantajia tekemään ennaltaehkäisevästi, aiempaa painokkaammin järjestelmällistä vaarojen arviointia ja vähentämään matkustamisesta sekä yötyöstä aiheutuvia terveyshaittoja.

Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) piirissä ollut sosiaali- ja terveysalan henkilöstö on siirretty syyskuun alusta alkaen SOTE-sopimuksen piiriin. Sopimus on kunta-alan suurin yksittäinen virka-­ ja työehtosopimus.

Hyvällä ja johdonmukaisella työnantajapolitiikalla luodaan hyvää henkilöstöpolitiikkaa, johtamiskulttuuria sekä huolehditaan siitä, että kunnan talous on kestävällä pohjalla.

Henkilöstöjohtamisella on oma sisältö ja omat tavoitteet, joiden kautta vaikutetaan koko organisaation tavoitteiden saavuttamiseen.