Toimintatavat ja töiden sisällöt ovat muuttuneet ja muuttumassa kuntatyöpaikoilla. Muutosten merkitys asiakkaille tai henkilöstölle arvioitiin tyypillisesti suureksi tai erittäin suureksi.

KVTES:stä siirtyi OVTES:n uuteen osioon G päiväkodeissa, sairaaloissa ja 1.6.2021 voimassa olevan varkaiskasvatuslain (540/2018) mukaisessa kerhotoiminnassa työskentelevät, kelpoisuusvaatimukset täyttävät varhaiskasvatuksen opettajat, erityisopettajat ja päiväkodin johtajat.

Paikallinen järjestelyerä 1.4.2021 oli jaossa kaikissa kunta-alan virka- ja työehtosopimuksissa 2021–2022. KVTES:ssa, teknisten sopimuksessa ja tuntipalkkaisilla paikallinen järjestelyerä oli 0,8 prosenttia sopimusalan palkkasummasta.

1. Väestön ikääntyminen kasvattaa palvelutarvetta

Tutkimustiedon mukaan yksilölliset ja tehokkaat palvelut lyhentävät työttömyysjaksoja. Pohjoismaisen työvoimapalvelumallin ideana on tukea työnhakijaa yksilöllisesti ja nopeasti.

Kuntasektorin henkilöstöstä 13 prosenttia oli lokakuussa 2020 yli 60-vuotiaita. Vuonna 2002 heidän osuutensa oli vain kolme prosenttia. Tähän on vaikuttanut työurien pidentyminen ja väestön ikääntyminen

KT on selvittänyt sote-­alan alanvaihtajien määrää jo usean vuoden ajan. Tilastojen perusteella sote-alan henkilöstön alanvaihtaminen on vähäistä, eikä eri vuosien välillä ole juurikaan muutoksia.

Kunnallisten perhepäivähoitajien määrä oli suurimmillaan vuonna 1990, jolloin heitä oli noin 27 000. Vuonna 2000 heitä oli noin 19 000 ja vuonna 2010 noin 11 000.

Kuntien palveluksessa sosiaali- ja terveyden­huollon tai pelastustoimen palvelutuotantoon liittyvissä tukipalvelutehtävissä työskentelevät henkilöt siirtyvät liikkeen luovutuksella hyvinvointi­alueiden ja hyvinvointiyhtymien palvelukseen, jos henkilön tosiasiallisista työtehtävistä vähin