Opetusalalla ja sote-palveluissa työskentelevät voivat keskimääräistä parem­min. Heillä on sekä muita enemmän myönteisiä työhyvinvointikokemuksia ­että ­vähemmän kielteisiä ­kokemuksia. 

Heikon väestökehityksen aikaan­saamaan synkkään näkymään ­ilmestyi valoa, kun Tilastokeskus ­julkaisi ­uusimman väestöennusteensa. ­Ennuste ulottuu aina vuoteen 2075 asti.

Pidämme yhdistyksen ylimääräisen kokouksen Kuntatalolla 12. marraskuuta. Tuolloin agendalla on ennen kaikkea päätösesitys siitä, että Avainta yhdistyksenä puretaan ja yhdistys siirtyy selvittäjähallintoon tulevan vuoden alussa. Tältä osin kertaan aikaisemmin kirjoittamiani asioita.

Hyvinvointialueet ovat perustaneet tekoälyverkoston, joka on kokoontunut huhtikuusta 2024 alkaen säännöllisesti. 

Verkostoa koordinoi UNA oy, jonka omistajina on hyvinvointialueita ja in house -yhtiöitä. Kyseessä on yhtiö, joka palvelee julkisen sote-toimialan kehittämistä. UNA oy on KT:n jäsen. 

Syrjinnästä voivat tulla mieleen nimittely ja someöyhötys, mutta nämä ovat vain pintaa. Haitallista syrjintää piileksii myös rakenteissa. Työelämässäkin sitä on.

Niin sanottu päänavaussopimus ja kustannustason yleinen linja ovat yleensä syntyneet teknologiateollisuuden sopimusten pohjalta. Tällä hetkellä neuvottelut ovat pahasti kriisiytyneet.

Janakkalan kunta valitsee jokaisen työntekijänsä anonyymin rekrytoinnin avulla. Se tarkoittaa sitä, että hakijan nimi ja muut henkilön synnynnäiset ominaisuudet eivät tule ilmi työhakemuksesta.

Kunta- ja hyvinvointialalla työskentelee lähes puoli miljoonaa suomalaista. Opettajat, sairaanhoitajat, lähihoitajat ja lastenhoitajat ovat joitakin suurimpia ammattiryhmiä 445 000:n joukossa.

Vantaan ja Keravan hyvinvointialue VAKEssa havahduttiin siihen, että vuoteen 2030 mennessä noin neljäsosa vantaalaisista on maahanmuuttajataustaisia.