Hyöty, lait ja sopimukset

Työelämän tietosuojan toteutumisesta vastaa lähtökohtaisesti työnantaja. Alla vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin työelämän tietosuojasta. KT:n verkkosivulla on lisää ohjeistusta työnantajille tietosuojan toteuttamiseen.

Hyvinvointialueet tarvitsevat toiminnan valmisteluun tietoja siirtyvästä henkilöstöstä. Yt-käsittely tietojen luovuttamisesta aloittaa henkilöstösiirtojen valmistelun.

Pääasiallisuusperiaate ratkaisee, siirtyykö tukipalveluhenkilöstö hyvinvointialueelle vai ei.

Hallitus on antanut eduskunnalle esityksen pohjoismaisesta työvoima­palvelumallista, joka perustuu yksilöllisiin palveluihin työnhaussa. Uuden palvelumallin toteuttaminen onnistuneesti vaatii paljon lisäresursseja.

Ilmoittajansuojelulainsäädäntö tulee voimaan 17. joulukuuta. Se velvoittaa perustamaan kanavan väärinkäytöksistä ilmoittamiseen, mikäli työnantajalla on palveluksessaan yli 50 työntekijää.

Noin 16 000 varhaiskasvatuksen opetushenkilöstössä työskentelevää siirtyi KVTES:sta OVTES:n piiriin 1.9.2021.

Kunta-alan sopimustoiminnassa toteutui syyskuun alussa uudistuksia. Lähes puolella henkilöstöstä vaihtui sopimusala.

Kunnissa ylin päätösvalta kuuluu valtuutetuille. Kunnan toiminnasta ja taloudesta päättämiseen sisältyy myös rooli työnantajan edustajana. Ylin työnantajavalta kuuluu kunnanhallitukselle.

Työtuomioistuin antoi kesäkuussa tuomion Turun kaupungin työntekijöiden tukityötaistelutoimenpiteistä.

Eduskunnan käsittelyssä on muutoksia työturvallisuus­lakiin. Muutos­esitykset koskevat työajan ulkopuolista työhön liittyvää matkustamista ja yötyötä. Niiden on tarkoitus tulla voimaan lokakuun 2021 alussa.

Perhevapaauudistuksessa ehdotetaan muutoksia muun muassa sairausvakuutuslain vanhempainpäivärahoja sekä työsopimuslain perhevapaita koskeviin säännöksiin.

Sote-uudistuksessa tulevien hyvinvointialueiden rahoituspohja vaarantuu, jos työnantajaorganisaatiot joutuvat yhteen­sovittamaan palkkansa korkeimpien palkkojen mukaan.