Hyöty, lait ja sopimukset

Ilmoittajansuojelulainsäädäntö tulee voimaan 17. joulukuuta. Se velvoittaa perustamaan kanavan väärinkäytöksistä ilmoittamiseen, mikäli työnantajalla on palveluksessaan yli 50 työntekijää.

Noin 16 000 varhaiskasvatuksen opetushenkilöstössä työskentelevää siirtyi KVTES:sta OVTES:n piiriin 1.9.2021.

Kunta-alan sopimustoiminnassa toteutui syyskuun alussa uudistuksia. Lähes puolella henkilöstöstä vaihtui sopimusala.

Kunnissa ylin päätösvalta kuuluu valtuutetuille. Kunnan toiminnasta ja taloudesta päättämiseen sisältyy myös rooli työnantajan edustajana. Ylin työnantajavalta kuuluu kunnanhallitukselle.

Työtuomioistuin antoi kesäkuussa tuomion Turun kaupungin työntekijöiden tukityötaistelutoimenpiteistä.

Eduskunnan käsittelyssä on muutoksia työturvallisuus­lakiin. Muutos­esitykset koskevat työajan ulkopuolista työhön liittyvää matkustamista ja yötyötä. Niiden on tarkoitus tulla voimaan lokakuun 2021 alussa.

Perhevapaauudistuksessa ehdotetaan muutoksia muun muassa sairausvakuutuslain vanhempainpäivärahoja sekä työsopimuslain perhevapaita koskeviin säännöksiin.

Sote-uudistuksessa tulevien hyvinvointialueiden rahoituspohja vaarantuu, jos työnantajaorganisaatiot joutuvat yhteen­sovittamaan palkkansa korkeimpien palkkojen mukaan.

KHO:n ratkaisun mukaan kaupungilla on työnantajana oikeus järjestää opettajien virat tarkoituksenmukaisimmaksi katsomallaan tavalla siten, että kukin opettaja opettaa lähtökohtaisesti yhdessä koulussa.

Kunta-alan henkilöstöstä vain joka neljäs on enää virkasuhteinen. Virkasuhteen käyttöalaa on kavennettu kunnallislain muutoksilla 1995 ja 2003.

Työtuomioistuin on antanut tuomiot Oulun kaupunkiin syksyllä 2020 kohdistuneista lakoista. Lakot tuomittiin työtuomioistuimessa laittomiksi. 

Työtuomioistuin antoi tammikuun lopussa tuomion eläkeläis­opettajan vuosisidonnaista lisää koskevasta OVTES:n määräyksestä. Määräys oli 31.7.2020 saakka yhdenvertaisuuslain välillisen ikäsyrjinnän kiellon vastainen ja siten pätemätön.