Hyöty, lait ja sopimukset

Hallitus pääsi ratkaisuun sote-uudistuksen sisällöstä lokakuun alkupuolella. Esitys uudistuksesta menee lainsäädännön arviointineuvostoon.

Työnantajien on aika suunnitella, miten varhaiskasvatuksen sosionomin tehtävä otetaan käyttöön.

Vanhuspalveluiden henkilöstömitoitusta koskevat lainmuutokset tulevat voimaan 1.10.2020. Mitoitus tulee voimaan neljässä vaiheessa.

Koulutuksen järjestäjät pyrkivät valmistautumaan ennakolta koronaviruksen aiheuttamiin poikkeusjärjestelyihin.

Sopimusratkaisu 2020–2021 kattaa kunnalliset virka- ja työehtosopimukset vuosille 2020–2021 sekä sopimuksen kunnallisen pääsopimuksen jatkosta ja uudistamisesta.

Työtehtävien säilyminen ennallaan on lähtökohtana myös epidemian aikana. Työaikamääräyksiä sovelletaan ja vuosilomia vahvistetaan normaalien menettelytapojen mukaisesti. Menettelytavat poikkeavat normaaleista vain, jos epidemia aiheuttaa syyn muuttaa toimintatapoja.

Muiden ammattiliittojen ohella Tehy ja SuPer ilmoittivat poliittisesta työtaistelusta ajalle 26.–28. syyskuuta 2018. Järjestöt olivat ilmoittaneet vastustavansa työtaistelulla hallituksen aikeita heikentää alle 20 työntekijän yrityksissä työskentelevien irtisanomissuojaa. 

KT:n tiedustelun mukaan yhteistyö työnantajien ja pääluottamusmiesten sekä työsuojeluvaltuutettujen välillä sujuu hyvin.

Työturvallisuuskeskuksen kuntaryhmä toteutti huhtikuussa 2020 kunta-alan työsuojelupäälliköille ja -valtuutetuille kyselyn työsuojelun yhteistoiminnan toteutumisesta koronaepidemian aikana.

Omassa kodissaan työskentelevien perhepäivähoitajien työajaksi luettavan ajan määritelmä on muuttunut huhtikuun alusta alkaen.

Hallituksen esitys muutoksista ja lisäyksistä vanhuspalvelulakiin on eduskunnan käsittelyssä. Esityksen mukaan henkilöstömitoitus nousee asteittain palveluissa. KT on huolissaan työvoiman saatavuudesta ja syntyvistä lisäkustannuksista.

Perhevapaita koskevan lainsäädännön uudistamista valmistellaan kolmikantaisissa työryhmissä, joiden työskentely on vielä kesken.