Kuntatyönantaja 2/2021

Työtuomioistuin on antanut tuomiot Oulun kaupunkiin syksyllä 2020 kohdistuneista lakoista. Lakot tuomittiin työtuomioistuimessa laittomiksi. 

Työtuomioistuin antoi tammikuun lopussa tuomion eläkeläis­opettajan vuosisidonnaista lisää koskevasta OVTES:n määräyksestä. Määräys oli 31.7.2020 saakka yhdenvertaisuuslain välillisen ikäsyrjinnän kiellon vastainen ja siten pätemätön.

Paikallinen sopiminen on osa työnantajan työkalupakkia varmistaa kuntaorganisaation toimintakykyä pandemian aikana.

Vuonna 2021 kesätyöpaikkoja on kunnissa tarjolla  aiempia vuosia enemmän.

KT:n tiedustelussa lähes 90 prosenttia kuntatyönantajasta ilmoitti, että ne aikovat tarjota nuorille kesätyö­paikkoja. Kysyimme, miten Oulussa, Polvijärvellä ja Eurajoella tarjotaan tai tuetaan nuorten kesätöitä.

Työyhteisöissä esiintyy rekrytointisyrjintää, joka voi olla tietoista tai tiedostamatonta. Valinta voi tapahtua huomaamatta tai perustua totuttuihin toimintatapoihin.

Erikoissairaanhoidossa täyttämättä oli noin 620 lääkärin tehtävää lokakuussa 2020. Erikoistumiskoulutuksen opinto-oikeuksia on enemmän kuin erikoistuvia lääkäreitä. Lääkäripula ei ratkea ilman kiireellistä ja tuntuvaa peruskoulutuksen lisäämistä.

Korkein oikeus antoi lokakuussa 2018 lomautusperusteita koskevan ennakkopäätöksen, joka on koronaepidemian vuoksi ajankohtainen.

Työnantajan tulee koulunkäynninohjaajaa palkatessaan huomioida koulutyön keskeytysajat. Tässä hyvänä työvälineenä toimii työsopimus.

Työnantajan direktio-oikeuden laajuuteen vaikuttaa merkittävästi se, miten palvelussuhteen ehdoista on sovittu tai jätetty sopimatta työsopimuksessa.

Julkisen sektorin työvoiman saatavuusongelmat eivät liene kenellekään uusi asia. Vaikka puuttuvia ihmisiä on vaikea korvata muulla kuin vastaavalla määrällä työvoimaa, työvoimapulan näkeminen pelkästään vajauksena ei ole riittävä tapa tarkastella asiaa.

Uuden eläkeköitymisennusteen mukaan kunta-alalta jää eläkkeelle seuraavan kymmenen vuoden aikana noin 180 000 henkilöä eli noin joka kolmas kunnan työntekijä. Henkilöstöä jää eläkkeelle varsinkin pienistä kunnista.

Moni kunta kärsii hoito- ja hoivatyöntekijöiden puutteesta. Lempäälä tuntuu löytäneen siihen toimivia ratkaisuja.

Marinin hallitus kokoontuu huhtikuussa tärkeään hallituskauden puoliväliriiheen. Hallitukselta odotetaan koronakriisin exit-strategian ohella päätöksiä hallitusohjelman toteuttamisesta ja työllisyystavoitteen saavuttamisesta.

On ajan hukkaa väitellä siitä, onko Suomessa pulaa osaavasta työvoimasta. Tilanne on heikentynyt jo pitkään, sillä väestö vanhenee ja syntyvyys laskee. Kunta-alalta myös lähtee tuhansittain ihmisiä eläkkeelle samaan aikaan, kun henkilömitoitukset kiristyvät.

Työhyvinvoinnin merkitys nousee kriisitilanteissa, sanoo työhyvinvointipäällikkö Cenita Blomqvist. Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirissä henkilöstön jaksamista seurataan ja tuetaan aktiivisesti.

Helsingin kaupunki yrittää helpottaa hoito- ja kasvatusalan työvoimapulaa rekrytoimalla vieraskielistä työvoimaa. Koulutetuilla ongelmana on usein ammatillinen pätevöityminen. Vähän koulutetuilla korostuu verkostojen puute ja vaikeus saada suomen kielen opetusta.