Teemat

Oulun kaupungin henkilöstöhallinto oli ensimmäisten joukossa, kun osaamisen johtaminen ja osaamisen kartoittaminen tuli osaksi henkilöstötyötä noin kymmenen vuotta sitten. – Haasteita on ollut ja pioneerityö vaatii aina opettelemista, sanoo henkilöstöjohtaja Unto Lehtonen.

Kuntatyönantajat on käynnistänyt kuntien ja kuntakonsernien tueksi Osaamisen ennakointi kuntapalveluissa ESR-hankkeen. Tavoitteena on kehittää alueellisten pilottien avulla osaamisen ennakointimalleja tulevaisuusajattelun pohjalta kuntien käyttöön.

– Hyvä työvuorosuunnittelu turvaa sen, että toiminta sujuu parhaalla mahdollisella tavalla potilaiden hyväksi, sanoo osastonhoitaja Merja Lahtinen.

Työntekijällä on mahdollisuus jäädä määräajaksi pois työstä hoitamaan perheenjäsentä tai muuta läheistä. Työsopimuslain muutos tuli voimaan huhtikuun alussa.

Omassa kodissaan työskentelevät perhepäivähoitajat tulivat työaikalain alaisiksi tämän vuoden alussa. Tämän vuoksi KVTES:n
liitteen 12 työaikamääräyksiä on muutettu.

Espanjalainen kunta irtisanoi sopimuksensa siivousyrityksen kanssa ja ryhtyi itse huolehtimaan siivouksesta. Tämä ei yksinään riittänyt osoittamaan, että kyseessä olisi ollut liikkeen luovutus.

Tuottavuusmatriisin myötä johtajalla on työväline, jonka avulla on helppo perustella, mihin työyksikön tulee pyrkiä työllään, sanoo johtaja Kaisa Rankaviita, joka käyttää matriisia tuottavuuden mittaamiseen vanhuspalveluissa.

Voiko hyvinvointipalvelujen tuottavuutta mitata? Tutkija Aki Jääskeläinen kehottaa miettimään, miksi tuottavuutta mitataan. Halutaanko tuottaa tilastoja vai halutaanko kehittää toimintaa?

​KT ja kunta-alan pääsopijajärjestöt ovat päättäneet aloittaa tuloksellisuuskampanjan, joka ulottuu vuosille 2011–2014. Julkisen talouden kestävyysvajeen ratkaiseminen sekä kunta- ja palvelurakenneuudistuksen onnistuminen edellyttävät parempaa tuloksellisuutta.

Työtuomioistuin antoi 26.10.2010 tuomion asiassa, joka koski liukuvan työajan plussaldojen korvaamista. Plussaldo pidetään mahdollisuuksien mukaan vapaana ennen palvelussuhteen päättymistä, tai tunnit korvataan yksinkertaisen tuntipalkan mukaan.

KHO:n päätöksen mukaan virkaan voitiin valita hakija, joka ei täyttänyt kelpoisuusvaatimuksia, vaikka virkaa hakeneiden joukossa oli kelpoisuusvaatimukset täyttävä hakija.

Itä-Suomen hovioikeus hylkäsi Kainuun maakunta -kuntayhtymää vastaan nostetun kanteen tasa-arvolain vastaisesta palkkasyrjinnästä.