Työelämän kehittäminen 5.6.2013Teksti ja kuva: Oili Valkila Rikotaan perinteinen kokouskaava Monen uuvuttavan, huonosti valmistellun kokouksen tuloksena on pahimmillaan vain täyteen piirreltyjä esityslistoja. Miten kokouksesta saadaan innostava ja tuottoisa?
Lainsäädäntö 5.6.2013Jenni Aaltonen, työmarkkinalakimies Kuva: Pixhill Mitä rajattu lääkkeenmääräämisoikeus tarkoittaa? Sairaanhoitajien rajattu lääkkeenmääräämisoikeus antaa mahdollisuuden kehittää tarkoituksenmukaista työnjakoa. Parhaimmillaan se parantaa myös hoidon saatavuutta.
KT-kulma 27.5.2013Markku Jalonen, kunta-alan työmarkkinajohtaja Kuva: Uzi Varon Heikkenevä talous pakottaa sopeutustoimiin Heikkenevä kuntatalouden tilanne pakottaa yhä useammat kuntatyönantajat sopeuttamaan työvoimakustannuksia. KT:n tekemän selvityksen mukaan kunta-alalla arvioidaan säästettävän tänä vuonna henkilöstömenoista yli 600 miljoonaa euroa, joka on noin 3 prosenttia kaikista työvoimakustannuksista.
Johtaminen 19.4.2013Teksti: Mika Peltonen, UP Kuva: Jussi Vierimaa Hyvä kuntajohtaminen on vaativaa Henkilöstöjohtamisessa periaatteet ja tavoitteet eivät poikkea toisistaan julkisella ja yksityisellä sektorilla. Ihmisiä pitää innostaa. Heille pitää näyttää suunta ja esimerkki, sanoo Turun kaupungin palvelutuotantojohtaja Petri Virtanen.
Oikeustapaukset 19.4.2013Anne Kiiski, työmarkkinalakimies Kuva: Pixhill Työnantajalla oli työtaistelun päätyttyä oikeus muuttaa työvuoroluetteloita Työtaistelun lopettamista koskeva pöytäkirja ei velvoittanut työnantajaa mahdollistamaan työhön paluuta heti työtaistelun päätyttyä.
Oikeustapaukset 19.4.2013Lauri Niittylä, johtava työmarkkinalakimies Kuva: Pixhill Työnantaja ei syyllistynyt syrjintään Korkein oikeus antoi helmikuussa 2013 kaksi päätöstä, joissa on kysymys Tehy-pöytäkirjan ja KVTES:n keskinäisestä soveltamisesta. Kanteet hylättiin ja päätösten mukaan työnantaja ei ollut syyllistynyt palkkasyrjintään.
Työelämän kehittäminen 19.4.2013Terttu Pakarinen, kehittämispäällikkö Kuva: Pixhill Mitä on hyvä johtaminen? Hyvän johtamisen perusteena on, millaisia vaikutuksia sillä on palvelujen tuloksellisuuteen ja henkilöstön työelämän laatuun.
Työelämän kehittäminen 19.4.2013Pauli Forma, tutkimus- ja kehittämisjohtaja, Keva Risto Kaartinen, tutkimus- ja kehittämisasiantuntija, Keva Toni Pekka, tutkimus- ja kehittämisasiantuntija, Keva Kuva: Pixhill Enemmän strategisuutta työhyvinvoinnin johtamiseen Työhyvinvointia on johdettava strategisesti, sillä työhyvinvointi kytkeytyy organisaation henkilöstökustannuksiin, tuloksellisuuteen, ja lopulta siihen, kuinka hyvin organisaatio onnistuu perustehtävässään.
KT-kulma 12.4.2013Markku Jalonen, kunta-alan työmarkkinajohtaja Kuva: Uzi Varon Keskitetyn sopimuksen jatko auki Kataisen hallituksen pyynnöstä käydyt tunnustelut keskitetyn työmarkkinaratkaisun aikaansaamiseksi eivät johtaneet tulokseen. Suomen työllisyyden, talouskasvun ja julkisen talouden kestävyysvajeen kannalta keskitetty ja pelkistetty työmarkkinaratkaisu olisi ollut näissä oloissa perusteltu.
Johtaminen 22.2.2013Teksti: Mika Peltonen, UP-uutispalvelu Kuva: Oili Valkila Työsuojeluohjelma tehdään yhdessä Riihimäen kaupunki on hyödyntänyt kiitettävästi riskien arviointia työturvallisuuden kehittämisessä. Sen kehittäminen mielletään osaksi normaalia esimiestyötä.
Sopimukset 22.2.2013Suvi Kämäri, johtava työmarkkina-asiamies Kuva: Pixhill Ohjeita työaikasuunnitteluun Ruuhkahuiput ja kausivaihtelut työtehtävien määrissä kannattaa huomioida työaikasuunnittelussa. Työajan tasoittumisjärjestelmät ovat työnantajalle mahdollisuus sijoittaa henkilökuntaa oikeaan paikkaan oikeaan aikaan.
Oikeustapaukset 22.2.2013Henrika Nybondas-Kangas, neuvottelupäällikkö Kuva: Pixhill Tehtävien vaativuuden arviointi Työtuomioistuin antoi joulukuussa ratkaisun, joka koski paikallisen työn vaativuuden arviointijärjestelmän soveltamista.
