Teemat

Kuntalain henkilöstöä koskevan perussäännöksen mukaan henkilöstö on joko virka- tai työsuhteessa kuntaan. Sellaista tehtävää, jossa käytetään julkista valtaa, tulee hoitaa virkasuhteessa.

Poliittinen päätöksenteko tulevien itsehallintoalueiden lukumäärästä on tätä kirjoitettaessa kiivaimmillaan. Jos alueiden määrästä ja niiden toiminnan sisällöstä päästään ratkaisuun, senkin jälkeen Suomen historian suurimmasta hallinto- ja palvelu-uudistuksesta jää vielä monta megaluokan asiaa päätettäväksi.

Sosiaalihuollon ammattihenkilöiden on vuoden 2017 loppuun mennessä haettava laillistamista tai nimikesuojausta ja rekisteröidyttävä Suosikkiin. Uusien alalle tulevien kannattaa rekisteröityä välittömästi.

Kunta-alalla muutosta ei voi paeta. Siksi kunnissakaan ei voida nyt pistää päitä pensaaseen, vaan muutoksesta pitää viestiä rohkeasti.

KT on voittanut pääluottamusmiehen siirtoa sekä henkilöstön ulosmarssia koskevat riidat työtuomioistuimessa. Työtuomioistuin on antanut päätöksen, joka kuvaa työnantajan työnjohto-oikeuden laajuutta.

Turun hallinto-oikeus antoi elokuussa merkittävän päätöksen määräaikaisten opettajien ottamisesta vain opetukselliselle ajalle. Asiassa ratkaistiin oikeuskysymyksenä se, oliko kunta noudattanut menettelyllään viranhaltijalain ja hallintolain säännöksiä.

Työaikajärjestelyt tehdään toiminnan tarpeiden mukaan. Tämä koskee myös tilannetta, kun harkitaan työajan järjestämistä liukuvana työaikana.

Kaupunginjohtajien kokonaisansiot olivat keskimäärin 9 234 euroa/kk. Vastaava kunnanjohtajien ansio oli 6 708 euroa/kk. Ansiotaso kasvaa sen mukaan, mitä asukasluvultaan suurempi kunta on työnantajana.

Mikä on yksittäisen päiväkodin tai varhaiskasvatusyksikön johtajan hallinnollinen ja organisatorinen asema kuntaorganisaatiossa?

– Yhdenvertaisuussuunnitelma tekee näkyväksi asioita, jotka kuuluvat hyvään johtamiseen, Helsingin kaupungin henkilöstöjohtaja Marju Pohjaniemi sanoo. Suunnitelma perustuu myönteisiin toimintatapoihin. Se ehkäisee syrjintää tehokkaimmin.

Vuoden vaihteessa voimaan tullut laki velvoittaa kuntia työnantajina laatimaan yhdenvertaisuussuunnitelman vuoden 2017 alkuun mennessä. Uuden lain myötä syrjinnän määritelmä täsmentyi ja syrjintäperusteita listattiin lakiin lisää.

Kuntien keskinäinen vertailu helpottuu, hyvät käytännöt leviävät ja siten myös kehittäminen yleensä käy helpommaksi. Tämä kaikki tapahtuu, kun keväällä 2015 lanseerattu sähköinen henkilöstöraportoinnin vertailutietopankki saa lisää käyttäjiä.