Teemat

Tavoite saavuttaa 75 prosentin työllisyysaste romuttui keväällä koronapandemian myötä. Korkean työllisyysasteen tavoittelu on entistä tärkeämpää, mikäli haluamme rahoittaa kuntien nykyisenkaltaiset palvelut.

Kevan jäsenyhteisöjen eläkemaksut ovat kuluvana vuonna 28,35 prosenttia palkkasummasta. Kuntien eläkemaksut ovat korkeammat kuin yksityisellä sektorilla.

Työsuojelun yhteistoiminta edistää työnantajan ja työntekijöiden välistä vuorovaikutusta. KT on mukana lukuisissa Työturvallisuuskeskuksen alla toimivissa työelämää ja työsuojelua kehittävissä hankkeissa.

Digitalisaatio muuttaa töiden sisältöjä ja toimintatapoja. Organisaation näkökulmasta se tarkoittaa tarvittavan osaamisen kehittämistä.

Työllisyyden hoito nousee Raahessa erityisasemaan, kun kaupunki osallistuu työllisyyden kuntakokeiluun. Työllisyyspalveluissa keskitytään työttömien osaamisen parantamiseen.

Vantaa haki työllisyyden kokeilukunnaksi, jotta se voi räätälöidä työllisyyspalveluita kuntalaistensa erityistarpeisiin, työllisyyspalvelujen johtaja Susanna Taipale-Vuorinen sanoo.

Sote-uudistuksen kaavaillaan tulevan voimaan vuoden 2023 alusta. KT on päivittänyt arvionsa siitä, kuinka moni työntekijä siirtyisi sotemaakunnan palvelukseen.

Sote-uudistus on jälleen istuvan hallituksen työlistalla. Varsinais-Suomessa uudistukseen valmistaudutaan
31 kuntaorganisaation verkostomaisella yhteistyöllä.

Koulutoimi uudistuu Porvoossa. Kouluverkon uudistaminen on lisännyt tarpeita kehittää peruskoulujen ja lukion rehtorien työnkuvia ja työnjakoa. Rehtoreille täytyy antaa mahdollisuus kehittää johtamistaan, kertoo sivistysjohtaja Sari Gustafsson.

Kahdet yt-neuvottelut, tyhjä kaupungintalo, henkilöstö töissä etänä tai oudoissa tehtävissä, vauhdilla kehitettyjä uusia palvelun muotoja. Kevään poikkeukselliset ajat mullistivat Hyvinkään arjen.

Pirkanmaan sairaanhoitopiirin alueella korona-aika alkoi heti maaliskuun alussa, kun suomalaisten tartuntoja alkoi tulla tietoon. Pirkanmaan sairaanhoitopiirissä työntekijöiden osaamisen täydentäminen ja siirrot uusiin tehtäviin ovat sujuneet hyvin.

Etätyöllä voidaan saavuttaa hyötyjä, jotka eivät synny itsestään vaan paneutumalla etätyöhön ja sen johtamiseen. Poikkeusolojen kokemuksia tulee hyödyntää mietittäessä etätyötä koronakriisin jälkeen.