Tornion kaupungissa huolestuttiin vuonna 2010. Eri kyselyt ja indikaattorit osoittivat, että huonosti voivien lasten määrä oli lisääntynyt.

– Esimerkiksi huostaanottojen määrä oli kasvanut. Lapsiperheille suunnatut palvelumme olivat pirstaloituneet, eikä tieto aina kulkenut eri yksiköiden välillä, Tornion kaupungin hyvinvointisuunnittelija Jaana Sahi kertoo.

Mäntsälän kunnan työsuojelussa kiinnostuttiin noin vuosi sitten työsuojelutoiminnan vaikuttavuuden kehittämisestä. Viime keväänä kunnassa tehtiin  nopea päätös lähteä mukaan Työturvallisuuskeskuksen Tuloksellinen työsuojelun yhteistoiminta -hankkeeseen.

Sävy on usein syyllistävä. Huonot asiat johtuvat pomoista ja huonosta johtamisesta; mitoituksen ovat pielessä, ihmisillä teetetään vääriä asioita, tieto ei kulje.

Tällaiset tulkinnat yhteisön menestyksen tekijöistä ovat karkeita ja yksipuolisia. Monessa paikassa on myös hyvä johtajia, ja toisaalta henkilöstössä hankalia yksilöitä.

Organisaatioiden johto, esimiehet ja henkilöstö ovat tehneet epävarmoissa olosuhteissa valtavan määrän työtä uudistusten valmistelussa ja johtamisessa. Pelkästään nyt alas ajettavissa muutosorganisaatioissa on työskennellyt noin tuhat henkeä.

Uuden työaikalain soveltamisala säilyy yleisenä eli työaikalaki koskee kaikkea työ- ja virkasuhteessa tehtävää työtä. Lain 2 §:ssä säädetään poikkeuksista soveltamisalasta. Poikkeuksia olisi tulkittava suppeasti.

Työaikalainsäädäntö on edelleen pakottavaa oikeutta, mutta se sallii kuitenkin laajasti laista poikkeamisen valtakunnallisilla työ- ja virkaehtosopimuksilla.

Kiistassa oli kyse siitä, että jos työnantajalla on kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen III luvun 30 §:ssä tarkoitettu perusteltu syy muuttaa työvuoroluetteloa, onko työnantajalla oikeus tehdä vastaava muutos myös muualle työvuoroluetteloon siten, ettei säännöllinen työaika tasoittumisjaksolla ylity tai alitu.

Kuntatyöpaikkojen perhemyönteisyyttä selvitettiin KT:n ja pääsopijajärjestöjen yhteisellä selvityksellä syksyllä 2016. KT:n yhteyshenkilöt kunnissa ja kuntayhtymissä pitivät onnistunutta työn ja muun elämän yhteensovittamista merkityksellisenä sekä henkilöstön työhyvinvoinnin että työpaikan houkuttelevuuden kannalta.

Lääkärivajeet näyttävät kääntyneen kasvuun, vaikka keskimäärin koko maan vaje on vielä pienehkö. Vahvan talouskasvun vuodet ovat saattaneet vetää lääkäreitä yksityissektorille töihin. Vajeessa on runsaasti alueellista ja ryhmäkohtaista vaihtelua.

Mitä Iisalmesta tulee mieleen? Moni osaa yhdistää Iisalmeen tunnettuja brändejä kuten juomatehdas Olvin ja kaiutinvalmistaja Genelecin. Elinkeinoelämä on alueella tärkeä työllistäjä ja menestyvät vientiyritykset näkyvät vahvasti seutukeskuksen katukuvassa.

Oulun lähellä sijaitsevassa Kempeleessä pohdittiin vuosi sitten samaa ongelmaa kuin sadoissa muissakin Suomen kunnissa: Miten työantaja voisi tukea alaistensa työkykyä niin, että alati kasvavat sairauspoissaolot saataisiin hallintaan?