Tehtäväkohtaisen palkan perusteena on tehtävien vaativuus. Tehtäväkohtaisen palkan osuus kokonaisansioista vaihtelee sopimusaloittain lääkäreiden 66 prosentista KVTES:n lähes 90 prosenttiin.

Palvelusaikaan sidotut lisät perustuvat työkokemusvuosiin ja henkilökohtaisen lisän maksaminen perustuu työssä suoriutumiseen ja ammatinhallintaan.

Sota on uskomattoman ikävä asia ja toivomme kaikki sen päättymistä pian. Arki jatkuu kuitenkin, vaikka sodalla on vaikutuksia niin työelämään, talouteen kuin mielenrauhaankin. Myös valtion ja kuntien taloutta sekä toimintaa joudutaan miettimään uusiksi. 

KT olisi ollut valmis hyväksymään valtakunnansovittelijan tekemän ensimmäisen sovintoesityksen, vaikka se ei kaikilta osin ollut KT:n tavoitteiden mukainen. Kompromissiesitys olisi kuitenkin turvannut työrauhan ja kansalaisten palvelut.

Joitakin vuosikymmeniä sitten Kustaankartanoon oli niin vaikeaa saada työntekijöitä, että paikan imagoa täytyi saada nostettua, kertoo Kustaankartanon vanhustenkeskuksen johtaja Tarja Sainio.

Onneksi elämäntilanteet vaihtelevat, eikä mikään ole ikuista – eivät edes flunssa-aallot, eikä varsinkaan lapsuus. Joustoa voi kaivata myös koiranpennun ottanut tai muistisairaasta omaisestaan huolehtiva.

Työrauhan arvo ja merkitys korostui historiallisen vaikealla työmarkkinakierroksella. Sovintoehdotuksen hyväksyminen luo edellytykset myös sille, että uudet hyvinvointialueet pääsevät aloittamaan toimintansa hallitummin henkilöstösiirroissa. Paikallista sopimustoimintaa voidaan nyt valmistella yhdessä kaikkien ammattijärjestöjen kanssa.

Hintojen nousuvauhti yllätti budjetin valmistelussakin. Elokuussa talousarvioesitystä tehtäessä velkaantumisen määräksi vuonna 2023 arvioitiin runsaat 6 miljardia euroa. Hintojen nousuun sidottujen sosiaaliturvaerien ennakoitua suurempi kasvu ja kasvaneet korkomenot nostivat arvion syyskuun budjettiriihessä noin 8 miljardiin euroon.

Ennen vuotta 1995 kunta-alan palkkaus perustui puhtaasti ammattinimikkeeseen. Esimerkiksi keittiöapulaisen palkkaluokka sijoittui haarukkaan Y 17–21, lakimiehen Y 31–34. Palkat eivät joustaneet, vaikka ihmisen työnkuva olisi muuttunut poikkeuksellisen vastuulliseksi tai vaativaksi.

Suomalaisten työaika joustaa enemmän kuin missään muualla EU:ssa. Vuonna 2019 tehdyn EU:n laajuisen työvoimatutkimuksen mukaan noin 70 prosenttia suomalaisista kokee voivansa päättää työpäivänsä alkamis- ja päättymisajoista vähintään jossain määrin. Kaikista EU-maiden kansalaisista näin vastasi vajaat 40 prosenttia.

Sosiaali- ja perhepalvelujen toimialajohtaja Mika Forsberg katsoo, että joustavuus ja työntekijöiden elämäntilanteiden huomiointi auttavat pitämään kiinni hyvistä työntekijöistä.