Rekrytoijat voivat huomattaan suosia itsensä kaltaisia ihmisiä. Taustalla voi olla sitkeitä uskomuksia siitä, mitä tietynlainen tausta, sukupuoli, ikä tai ulkonäkö kertovat yksilön osaamisesta, ahkeruudesta tai kyvystä pärjätä tehtävissään.

1. Miten kunnan tarjoamat nuorten kesätyöt tai kesätöiden tukeminen on huomioitu kaupungin strategiassa? Missä vaiheessa kaupungin toiminnan suunnittelua nuorten kesätyöt huomioidaan?

KT:n tiedustelun perusteella kunnissa arvioidaan tarjottavan ensi kesänä noin 59 000 kesätyöpaikkaa nuorille. Näistä kunnat palkkaavat itse noin 31 000 nuorta. Kuntien yrityksille ja yhteisöille tarjoamilla kesätyöseteillä arvioidaan työllistyvän noin 28 000 nuorta.

Koronapandemia on aiheuttanut kunta-alan työpaikoilla suuria muutoksia toiminnan painopisteisiin.  Työpaikoilla on ollut  paineita kouluttaa ja siirtää henkilöstöä uusiin tehtäviin ja toimintoihin.

Oulun kaupunkiin kohdistui syksyllä 2020 useita lakkoja, Niitä  järjestivät Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ja Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jyty kahtena ajankohtana.

Lakko jo asetelmana luo jännitteitä työyhteisön vuorovaikutukseen. Tavallisesti työssä huomio on työn tekemisessä osana työyhteisöä. Lakko tuo työpaikalle asetelman, jossa jokainen tiedostaa, edustaako työnantajaa vai työntekijää. Lakko asettaa siis jo itsessään vastakkain työsuhteen osapuolet. 

Tehtäväkohtaisen palkan perusteena on tehtävien vaativuus. Tehtäväkohtaisen palkan osuus kokonaisansioista vaihtelee sopimusaloittain lääkäreiden 66 prosentista KVTES:n lähes 90 prosenttiin.

Palvelusaikaan sidotut lisät perustuvat työkokemusvuosiin ja henkilökohtaisen lisän maksaminen perustuu työssä suoriutumiseen ja ammatinhallintaan.

Oli helmikuu. Totesin että hyvinvointialueet aloittivat runsas kuukausi sitten. Kyllä hoitoon pääsy nopeutuu, mutta ei ihan näin äkkiä.Jos kärsimättömyys vaivaa asiakkaita, voi se vaivata tekijöitäkin. Kehitystyö etenee, mutta vähitellen, jolloin tuloksia huomaa vasta ajan kuluessa. Silloin on hyvä pitää suunta selkeänä.