Palkansaajajärjestöt vaativat korvausta kilpailukykysopimuksen viemistä lomarahoista. Tekstimuutoksia haluttiin ja tehtiin harvinaisen paljon.

Tässä lehdessä on kattava kooste neuvottelujen tuloksista. Soveltamisohjeita ja jälkitöitä riittää. Neuvotteluissa päädyttiin muun muassa perustamaan useita työryhmiä. Niiden anti selviää vasta kuukausien päästä.

Sopimuskauden pituus on kaksi vuotta ja kaksi kuukautta. Työrauha ulottuu vuoden 2020 maaliskuun loppuun saakka. Pitkä sopimuskausi luo osaltaan edellytyksiä sote- ja maakuntauudistuksen toimeenpanolle.

Psykologikonsultti ja henkilöarvioinnin sertifiointilautakunnan jäsen Juha Sandberg sanoo, että henkilöarviointi on aina kokonaisuus, johon sisältyy erilaisilla menetelmillä tehtyjä testejä sekä haastattelu.

Työelämän mullistuksissa rekrytointiosaamisenkin täytyy mukautua muuttuvaan toimintaympäristöön. Maakuntauudistuksen, some-kanavien haltuunoton, tietojärjestelmien käyttöönoton ja muiden arjessa kuplivien muutosten keskellä esimies on rekrytoidessaan edelleen työhönoton perusasian äärellä kohtaamassa ja arvioimassa ihmisiä.

Työnhakijoiden ja työntekijöiden persoonallisten ominaisuuksien sekä tietojen ja taitojen arvioinnissa käytetään erilaisia henkilö- ja soveltuvuusarviointitestejä. Yksityisyyden suojasta työelämässä annetun lain (759/2004) 13 §:ssä säädetään, millä edellytyksillä työnantaja voi tällaisia testejä toteuttaa.

Virkasuhteista opetushenkilöstöä rekrytoitaessa tulee melkein poikkeuksetta käyttää julkista hakumenettelyä, jos opettaja valitaan toistaiseksi voimassa olevaan virkasuhteeseen.

Määräaikaiseen virkasuhteeseen voidaan ottaa myös ilman julkista hakumenettelyä, jos valitaan kelpoisuusvaatimukset täyttävä opettaja.

Työnantaja käytti määräaikaisuuden perusteena opetustoimen henkilöstön kelpoisuusasetuksen 986/1998 13 a §:ää. Sen mukaan opettaja voidaan pedagogisen pätevyyden puuttuessa palkata antamaan opetusta sillä ehdolla, että hän kolmen vuoden kuluessa suorittaa pedagogiset opinnot. Pykälä ei kuitenkaan liity viran määräaikaiseen täyttämiseen.

Kunnat ja kuntayhtymät ovat rekrytoineet noin 46 500 uutta henkilöä vuoden aikana. Tämä vastaa kymmentä prosenttia koko kunta-alan henkilöstömäärästä, joka on 449 000. Tieto perustuu Tilastokeskuksen kunta-alan palkkatilaston lokakuun poikkileikkaustietoon vuosilta 2015 ja 2016.

KT Kuntatyönantajien selvityksen mukaan vuonna 2016 täydennyskoulukseen osallistui 71 prosenttia kuntasektorin sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstöstä. Täydennyskoulutuspäiviä oli keskimäärin 3,4 koulutettua henkilöä kohden.
Ammattiryhmittäin tarkasteltuna eniten täydennyskoulutusta annettiin lääkäreille, hammaslääkäreille sekä muulle korkeakoulutetulle sote-henkilöstölle.

Kuntasektorilla palkansaajien lukumäärä oli 2006 noin 428 000. Vuoteen 2011 mennessä työntekijöiden määrä kasvoi yli 440 000:een. Sen jälkeen lukumäärä on vähentynyt viitenä vuotena peräkkäin. Vuoden 2016 lokakuussa kunta-alalla oli 421 000 palkansaajaa.