Työsopimus tai virkasuhde solmitaan usein toistaiseksi voimassa olevaksi, mutta perustellusta syystä voidaan työntekijä tai viranhaltija ottaa määräaikaiseen työ- tai virkasuhteeseen. Syitä voivat olla esimerkiksi sijaisuus, avoimen toimen tai viran hoito tai työn projektiluontoisuus.

Uuden työaikalain soveltamisala säilyy yleisenä eli työaikalaki koskee kaikkea työ- ja virkasuhteessa tehtävää työtä. Lain 2 §:ssä säädetään poikkeuksista soveltamisalasta. Poikkeuksia olisi tulkittava suppeasti.

Työaikalainsäädäntö on edelleen pakottavaa oikeutta, mutta se sallii kuitenkin laajasti laista poikkeamisen valtakunnallisilla työ- ja virkaehtosopimuksilla.

Kiistassa oli kyse siitä, että jos työnantajalla on kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen III luvun 30 §:ssä tarkoitettu perusteltu syy muuttaa työvuoroluetteloa, onko työnantajalla oikeus tehdä vastaava muutos myös muualle työvuoroluetteloon siten, ettei säännöllinen työaika tasoittumisjaksolla ylity tai alitu.

Kuntatyöpaikkojen perhemyönteisyyttä selvitettiin KT:n ja pääsopijajärjestöjen yhteisellä selvityksellä syksyllä 2016. KT:n yhteyshenkilöt kunnissa ja kuntayhtymissä pitivät onnistunutta työn ja muun elämän yhteensovittamista merkityksellisenä sekä henkilöstön työhyvinvoinnin että työpaikan houkuttelevuuden kannalta.

Lääkärivajeet näyttävät kääntyneen kasvuun, vaikka keskimäärin koko maan vaje on vielä pienehkö. Vahvan talouskasvun vuodet ovat saattaneet vetää lääkäreitä yksityissektorille töihin. Vajeessa on runsaasti alueellista ja ryhmäkohtaista vaihtelua.

Mistä löydetään osaavaa työvoimaa? Miten saadaan jokaisen paras osaaminen käyttöön? Näitä kysymyksiä pohditaan myös Vantaan kaupungin organisaatiossa, sillä kasvavassa kaupungissa on jatkuva tarve monen alan asiantuntijoille ja työntekijöille.

Ulkomaalaistaustaiset työntekijät nähdään Vantaalla joukkona, jossa on paljon potentiaalia ja joiden osaamiselle on kaupungissa käyttöä.

Opettajan ammatti on koulutukseen perustuva ja varsin tarkasti säännelty. Opettajien kelpoisuusvaatimuksista on säädetty asetuksella. Kelpoisuus perustuu kapea-alaiseen ainekohtaiseen kelpoisuuteen antaa opetusta.

Maahanmuuttajat eivät saavuta kotoutumiskoulutuksessa jatkokoulutuksen ja työelämän kannalta riittävää kielitaitoa. Tähän päädyttiin OECD:n syyskuussa julkistamassa selvityksessä, mutta myös Valtiontalouden tarkastuviraston tarkastuskertomuksessa, jossa  arvioitiin järjestettyä kotoutumiskoulutusta ja siihen sisältyvä kielikoulutusta.

Kuntasektorin henkilöstössä yli 60-vuotiaiden osuus on kasvanut merkittävästi viime vuosina. Vuonna 2002 vain noin kolme prosenttia kuntasektorin henkilöstöstä oli täyttänyt 60 vuotta. 15 vuotta myöhemmin jo noin 12 prosenttia kuntasektorin työvoimasta oli vähintään 60-vuotiaita.

Uudistuksen tavoitteena on parantaa mahdollisuuksia jatkuvaan oppimiseen sekä työn ja opiskelun yhteensovittamiseen. Nykyisin ainoastaan noin 14 prosenttia aikuiskoulutustuen saajista käy töissä opiskelun aikana.

Uudistus selkeyttää myös aikuiskoulutustuen hakemista ja tuen ennakoitavuutta sekä keventää aikuiskoulutustuen hallintoa.