Pudasjärven henkilöstö voi hyvin
Pudasjärvi, Suomi-neidon vyönsolki lähellä Oulua, kasvattaa tunnettuuttaan muun muassa ekologisella hirsirakentamisella, joka vaikuttaa jopa työvoiman saantiin.
Vakituinen henkilöstö pysyy kuntasektorilla
Henkilöstön vaihtuvuutta voi tarkastella monesta kulmasta. Ihmiset siirtyvät eläkkeelle ja ovat työuran aikanakin tiettyjä ajanjaksoja pois töistä, esimerkiksi vanhempainvapaalla.
Irti häpeästä
Kun Ella Autin äiti neljä vuotta sitten menehtyi ALS-tautiin, Autti päätti jättää työnsä mainosalalla ja ryhtyä tutkimaan sitä, miten terveysalan työyhteisöissä muodostuu häpeää.
Työelämän tietosuoja on työnantajan vastuulla
Voiko työnantaja käyttää kameravalvontaa työpaikalla seuratakseen maskien ja turvavälien käyttöä korona-aikana?
Toimiva työtila tukee jaksamista
Vietämme työssä suuren osan valveillaoloajastamme. Siksi sillä, millaisessa ympäristössä työtä tehdään, on monia vaikutuksia työn sujuvuuteen ja työhyvinvointiin.
KT:n yritysjaostolle ensimmäiset jäsenet
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT palvelee nykyisillä sopimuksillaan kuntia, kuntayhtymiä, tulevia hyvinvointialueita ja niiden yhtymiä sekä näiden määräysvallassa olevia yhteisöjä (säätiöt, yritykset ja osuuskunnat).
Päättäjien yhteistyö kannattaa
Kuntavaalien jälkeen veteraanipoliitikot edustavat jatkuvuutta, ensimmäisen kauden valtuutetut tuovat aina jotain uutta.
KT laajeni kunta- ja hyvinvointialuetyönantajaksi
Uuden lain mukaan KT on itsenäinen julkisoikeudellinen yhteisö. Jatkossa KT valvoo niin kuntien ja kuntayhtymien kuin perustettavien hyvinvointialueiden ja hyvinvointiyhtymien etua. Lisäksi niiden omistuksessa ja määräysvallassa olevat yritykset, säätiöt ja osuuskunnat voivat liittyä uuden KT:n jäseniksi.
Lappeenrannassa yhteistyö pelaa
Lappeenrannan kaupunginjohtajan Kimmo Jarvan mukaan päätösten valmistelukäytäntöihin kuuluu virkamiesten ja kaupunginvaltuuston tiivis kanssakäyminen. Hän uskoo, että hyvä yhteistyö jatkuu myös uuden valtuuston kanssa.
Katso tästä, mitä sopimuskohtaisia muutoksia syntyi tälle sopimuskaudelle
Sopimusratkaisussa 2025–2028 neuvoteltiin kaikkia koskevien yleisten muutosten lisäksi myös sopimusalakohtaisia tekstimuutoksia.
Tekstimuutokset ovat kokonaisuutena maltillisia. Osaan sopimuksista ei tullut palkkausmääräysten lisäksi juurikaan muita muutoksia. Kokosimme ratkaisun merkittävimpiä muutoksia sopimusaloittain.