Tulevina vuosina kuntaorganisaatioiden johdon haasteena on turvata osaavan työvoiman saatavuus ja talouden tasapaino. Työhyvinvoinnin kehittäminen on henkilöstötyön keskeinen haaste. Se on entistä tärkeämpää siitäkin huolimatta, että työelämän laatu on parantunut kunta-alalla koko 2000-luvun.

Hallituksen puoliväliriihessä keväällä asetettiin 40 000–44 500 lisätyöllisen tavoite. Aiemmin päätetyillä toimenpiteillä hallitus tavoittelee 31 000–33 000 lisätyöllistä.

KT selvittää vuosittain työnantajan kunta-­alan henkilöstölle järjestämän ammatillisen täydennyskoulutuksen määrän ja koulutuksen kustannukset.

On ennen muuta kuntalaisten etu, että palvelut saadaan tuotettua niin kuin ne pitää. Tähän pitäisi kaikkien asiaan vaikuttavien pyrkiä. Kunta-alan maineen likaaminen kurjuutta korostamalla on noloa.

Korkeimman oikeuden (KKO) tuore, toukokuussa 2022 annettu ennakkoratkaisu koskee työnantajan työn tarjoamisvelvollisuuden täyttymistä tilanteessa, jossa työntekijä on irtisanottu tuotannollistaloudellisilla perusteilla. 

Työtuomioistuin antoi marraskuussa 2022 tuomion tapauksesta, jossa Etelä-Savon sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä Essote ei korottanut viranhaltijansa tehtäväkohtaista palkkaa, kun tämän tehtäviä muutettiin potilasasiamiehen tehtävistä sosiaali- ja potilasasiamiehen tehtäviksi.

Jyväskylän kaupunginjohtaja Timo Koiviston mukaan Hippoksen uudistamista alettiin pohtia viitisen vuotta sitten.

Kunnat hoitavat kuntalain nojalla tehtävät, jotka muodostavat kunnan yleisen toimialan. Kunta voi hoitaa näitä tehtäviä omana toimintana tai jollain muulla tavalla. Kunta tai kuntayhtymä voi esimerkiksi perustaa liikelaitoksen, joka hoitaa kunnan toimialaan kuuluvaa tehtävää. Kunnalla voi myös olla yrityksiä tai yhteisöjä.